30+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dan Cara Membuatnya

Tahukah Anda, rata-rata pencari kerja hanya akan menghabiskan waktu 14 detik untuk memutuskan apakah mereka akan melamar suatu lowongan kerja atau tidak. Ini berarti, Anda harus memastikan iklan lowongan pekerjaan Anda mudah dipindai.

Iklan lowongan pekerjaan bukan sekadar pengumuman tentang posisi kosong, tetapi merupakan alat pemasaran yang menjual nilai perusahaan sekaligus mengundang aplikasi dari kandidat yang tepat. Keberhasilan rekrutmen sering kali bermula dari kemampuan perusahaan menyusun iklan lowongan kerja yang informatif, menarik, dan tepat sasaran.

Lalu seperti apa iklan lowongan yang baik dan benar? Bagaimana cara membuatnya? Berikut panduan lengkapnya untuk Anda.

Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja

Dalam dunia kerja, rotasi kerja selalu terjadi. Rotasi inilah yang membuat adanya posisi kosong di perusahaan. Untuk mengisinya, perusahaan perlu memasang iklan lowongan kerja.

Contoh iklan lowongan pekerjaan harus rinci dan jelas. Berikut cara membuatnya:

1. Judul Iklan Lowongan Kerja

Hal pertama dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan adalah memperhatikan judul. Atur nama posisi yang dicari dengan teks yang mencolok.

Selain teks yang mencolok, Anda juga bisa menebalkan hurufnya atau ditulis dengan huruf kapital. Misalnya, Anda ingin membuat iklan lowongan pekerjaan untuk posisi staff accounting. Maka penulisannya bisa menjadi “STAFF ACCOUNTING”.

Hal ini bertujuan untuk menarik minat para pelamar kerja. Sebab hal pertama yang akan dilihat mereka adalah posisi yang dibuka.

2. Nama Perusahaan

Selain judul, nama perusahaan juga menjadi hal penting dalam cara membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa sertakan nama perusahaan Anda, logo, biografi singkat perusahaan, hingga reputasi perusahaan yang bagus.

Poin-poin tersebut menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Sebab mereka bisa merasa aman mengetahui bahwa perusahaan yang akan dilamar merupakan perusahaan yang memiliki reputasi baik.

3. Informasi Pekerjaan

Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal yang perlu dicantumkan terdiri dari:

• Tipe pekerjaan (paruh waktu/penuh waktu/freelance/project based)
• Lokasi penempatan kerja
• Status karyawan (kontrak/tetap)

Ketiga poin informasi tersebut merupakan hal wajib dalam contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik.

4. Deskripsi Pekerjaan

Pastikan iklan Anda memuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Anda bisa merincikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan posisi di perusahaan.

Saat membuatnya, pastikan Anda memberi informasi mengenai alur atau cara kerja di perusahaan. Sebab setiap perusahaan memiliki cara dan/atau alur kerja yang berbeda-beda.

BACA JUGA: Cara Membuat Job Description yang Efektif dan Menarik Pelamar

5. Spesifikasi Pekerjaan

Setelah menjelaskan deskripsi pekerjaan, contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik juga harus memuat informasi seputar spesifikasi pekerjaan. Anda bisa menguraikan pengalaman dan keterampilan yang wajib dimiliki calon pelamar.

Selain itu, Anda juga bisa menambahkan syarat tertentu. Biasanya dalam beberapa contoh iklan loker, banyak perusahaan yang mencantumkan atau meminta calon kandidat memiliki pengalaman sama dengan posisi yang dibuka minimal sekian tahun.

6. Kompensasi

Satu hal lagi yang harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan pekerjaan adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang diterima calon kandidat juga menjadi salah satu daya tarik.

Anda bisa memberikan informasi seputar kisaran gaji yang akan diterima calon kandidat. Selain itu, sebaiknya dicantumkan juga benefit yang akan diterima jika calon kandidat diterima bekerja di perusahaan Anda.

7. Cara Mengirim Lamaran

Cantumkan informasi mengenai cara mengirim lamaran. Jangan lupa juga sertakan dokumen persyaratan yang dibutuhkan dan email tujuan.

Bayangkan jika tidak ada informasi tersebut, bagaimana calon pelamar akan mengirimkan lamarannya? Poin ini sangat penting, meskipun Anda menggunakan situs pencari lowongan kerja untuk memasang loker.

Ingin memastikan formulir lamaran Anda efektif menyeleksi kandidat? Baca panduan lengkap kami tentang cara membuat application form yang efisien untuk memperkuat proses perekrutan Anda.

8. Batas Waktu Pendaftaran

Tentu rekruter menginginkan cepat mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi. Oleh karena itu, penting untuk melampirkan batas waktu pendaftaran agar kandidat segera mengirimkan lamarannya sebelum batas waktu yang telah ditentukan.

9. Gunakan Platform Job Portal yang Tepat

Jika semua poin pada cara membuat iklan lowongan kerja sudah disusun, maka langkah selanjutnya adalah mencari platform job portal yang tepat.

Anda dapat memasang iklan lowongan pekerjaan yang sedang dibuka melalui KitaLulus. Dengan jangkauan luas hingga lebih dari 7 juta talenta, akan mempermudah Anda untuk mendapat kandidat yang tepat untuk perusahaan.

Tips Membuat Iklan Lowongan Kerja

Membuat iklan lowongan kerja yang tepat adalah langkah awal penting untuk menarik kandidat berkualitas. Iklan yang baik tidak hanya menjelaskan posisi yang dibutuhkan, tetapi juga mampu memikat perhatian pencari kerja dan mendorong mereka untuk melamar. Berikut beberapa tips praktis yang bisa Anda terapkan:

1. Buatlah Iklan Tetap Singkat dan Padat

Pencari kerja biasanya hanya menghabiskan waktu singkat untuk membaca iklan lowongan. Mengutip LinkedIn, iklan lowongan kerja yang lebih pendek (1-300 kata) membuat kandidat melamar 8,4% lebih banyak dari rata-rata.

Oleh karena itu, buatlah postingan pekerjaan yang jelas dan ringkas. Hindari penggunaan kalimat panjang dan jargon yang membingungkan. Fokus pada poin-poin utama seperti tanggung jawab utama, kualifikasi yang dibutuhkan, dan benefit utama.
Contoh:

• Tanggung jawab utama: Mengelola tim pemasaran digital.
• Kualifikasi: Minimal 3 tahun pengalaman di bidang pemasaran.
• Benefit: Gaji kompetitif dan tunjangan kesehatan.

2. Fokus pada Informasi yang Paling Penting

Saat membuat iklan loker yang singkat, penting untuk mengetahui prioritas kandidat. Sebagian besar (61%) mengutamakan informasi kompensasi. Menyertakan rentang gaji bisa membantu kandidat menilai kelayakan finansial dan mempermudah proses perekrutan. 

Namun, fokus terlalu awal pada gaji bisa mengalihkan perhatian dari peluang karier yang ditawarkan, padahal banyak juga kandidat yang memilih pekerjaan dengan gaji lebih rendah jika peluangnya tepat. 

Oleh karena itu, selain gaji, sebaiknya cantumkan juga tunjangan penting lainnya yang menarik bagi kandidat, seperti asuransi kesehatan, bonus, atau fleksibilitas kerja.

3. Berikan Alasan Mengapa Kandidat Harus Memilih Perusahaan Anda

Jelaskan keunggulan perusahaan Anda yang membuatnya berbeda dari perusahaan lain. Misalnya, budaya kerja yang inklusif, peluang pengembangan karir, proyek-proyek inovatif, atau penghargaan yang pernah diraih. 

Selain itu, di zaman sekarang makin banyak generasi milenial yang memasuki dunia kerja. Tidak sedikit dari mereka yang mengharapkan adanya work-life balance dan engagement.

Hal ini dapat meningkatkan daya tarik iklan dan membuat kandidat merasa lebih tertarik untuk bergabung.

Baca juga: 20 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris

‍

Kumpulan Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan

Setelah Anda mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja, saatnya Anda melihat beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa dijadikan referensi.

1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Staff Admin

BACA JUGA: Cara Membuat Job Description Staff Admin Untuk HRD

2. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Barista

3. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Representative

4. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Telemarketing

5. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Sosial Media Specialist

6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Waitress

7. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Agen Call Center

8. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Barberman

9. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Koki

10. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Penulis

11. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Freelance

12. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Magang

BACA JUGA: Tujuan Magang Untuk Perusahaan dan Bagaimana Mahasiswa Mendapatkannya

13. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Desain Grafis

14. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Customer Service

15. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Frontliner

16. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Supervisor

17. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist

18. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Staff Akuntansi

19. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator

20. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing

21. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Beauty Advisor

22. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Mekanik

23. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan HRD

24. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Manager

25. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Public Relation

26. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Store Crew

27. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Operator Produksi

28. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Pengasuh Anak

29. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming

30. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Manager Trainee

31. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Video Editor

32. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Kurir

Baca juga: 4 Contoh Formulir Lamaran Kerja yang Wajib HR Ketahui + Free Template

‍

Kesimpulan: Menciptakan Iklan Lowongan yang Efektif

Iklan lowongan pekerjaan yang efektif adalah investasi strategis dalam proses rekrutmen yang sukses. Ini menjadi alat pemasaran yang menjual nilai perusahaan sekaligus menyaring kandidat yang tepat.

Dengan memerhatikan struktur, konten, dan optimasi untuk pasar Indonesia, perusahaan dapat secara signifikan meningkatkan kualitas dan kuantitas aplikasi yang diterima.

‍