Human capital adalah seorang profesional yang berfokus pada pengelolaan SDM di perusahaan. Mereka bertanggung jawab mengawasi semua aspek SDM, termasuk perekrutan, pelatihan, kompensasi, tunjangan, manajemen kinerja, dan banyak lagi.
Ringkasan Pekerjaan
Kami mencari human capital yang akan berperan dalam pengelolaan SDM di perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan tim manajemen untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi yang efektif dalam mengelola dan mengoptimalkan potensi manusia di perusahaan.
Tanggung Jawab
- Memberikan layanan konseling, pelatihan, pendampingan kepada karyawan untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan karyawan yang selaras dengan prioritas perusahaan.
- Meninjau dokumen karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan
- Membantu manajemen dalam mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi untuk pengembangan karier.
- Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan organisasi.
- Mendukung pelaksanaan sistem penilaian kinerja yang jelas dan adil.
- Mengelola proses peninjauan kinerja periodik dan rencana tindak lanjut yang sesuai.
- Menyusun dan melaksanakan kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif.
- Melakukan riset pasar untuk memastikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif.
- Menjaga hubungan yang positif antara karyawan dan manajemen.
Kualifikasi
- Memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 Manajemen SDM. Administrasi Bisnis, Psikologi, dan bidang sejenis.
- Memiliki pengalaman kerja sebagai human capital, HR, atau posisi terkait.
- Memiliki sertifikasi dalam bidang HR menjadi nilai tambah.
- Kemampuan untuk mengelola basis data kandidat.
- Kemampuan untuk membangun strategi untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
- Mahir dalam membangun dan mengelola hubungan di semua tingkat perusahaan.
- Pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR.
- Kemampuan komunikasi dan hubungan interpersonal yang baik.
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
- Keterampilan presentasi yang baik.
- Keterampilan manajemen waktu dan kemampuan untuk mengelola banyak tugas sekaligus.
- Keahlian dalam penggunaan perangkat lunak HR dan sistem manajemen HR.
Skill yang Dibutuhkan
- Multitasking
- Komunikasi
- Interpersonal
- Problem solving
- Manajemen waktu
- Leadership
- Organisasi
- Analitik
- Ketajaman bisnis
Hal yang Perlu Diperhatikan dalam Merekrut Human Capital
Dalam merekrut human capital, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk memastikan Anda mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Perencanaan Kebutuhan: Identifikasi dengan jelas kebutuhan perusahaan dalam hal keterampilan, pengalaman, dan kepribadian yang dibutuhkan untuk posisi yang akan direkrut.
- Sumber Rekrutmen: Gunakan berbagai sumber rekrutmen, seperti job portal, media sosial, referensi karyawan, lembaga pendidikan, atau job fair.
- Seleksi dan Penilaian: Gunakan metode seleksi yang efektif, seperti wawancara, tes keterampilan, tes kepribadian, dan penilaian praktik kerja. Libatkan anggota tim atau manajer terkait dalam proses seleksi untuk mendapatkan sudut pandang yang beragam.
- Proses Wawancara: Gunakan teknik wawancara perilaku untuk memprediksi perilaku calon karyawan di masa mendatang berdasarkan pengalaman masa lalu.
