Research and development adalah posisi penting di dalam perusahaan yang membantu dalam menghadirkan berbagai inovasi dan pengembangan produk baru. RnD identik dengan ilmu science atau juga ilmu humaniora.
Ringkasan Pekerjaan
Kami sedang mencari Research and development yang akan bertanggung jawab dalam penelitian dan analisis mendalam untuk mendorong inovasi produk baru di perusahaan.
Di dalam melakukan tugasnya, seorang R&D akan bekerja sama dengan beberapa tim untuk mengidentifikasi peluang pengembangan dan menerapkan solusi yang efektif.
Tugas dan Tanggung Jawab
– Melakukan penelitian dan analisis untuk mengidentifikasi tren pasar, kebutuhan pelanggan, dan lanskap persaingan.
– Mengembangkan dan menerapkan metodologi penelitian dan teknik pengumpulan data.
– Mengelola anggaran penelitian dan pengembangan serta mengidentifikasi sumber daya yang diperlukan untuk memastikan keberhasilan proyek.
– Melakukan penelitian dan eksperimen untuk menguji ide-ide baru.
– Bekerja sama dengan tim desain dan teknik untuk mengembangkan prototipe produk.
– Melakukan pengujian dan analisis data untuk mengevaluasi kinerja produk/jasa.
– Menyusun laporan dan presentasi untuk menyampaikan hasil penelitian dan pengembangan.
– Mengikuti perkembangan teknologi terbaru di bidang terkait.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
– Pendidikan S1 bidang sains, teknologi, engineering, atau matematika.
– Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang penelitian dan pengembangan.
– Memiliki kemampuan berpikir kreatif dan inovatif.
– Mampu memecahkan masalah dan menganalisis data.
– Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
– Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
– Memiliki pengetahuan tentang teknologi terbaru di bidang terkait.
Skill yang Dibutuhkan
– Keterampilan riset
– Kerjasa sama
– Komunikasi
– Problem solving
Hal yang Perlu Diperhatikan saat Merekrut Kandidat Research and Development
Ketika Anda merekrut kandidat untuk posisi R&D, hendaklah memerhatikan beberapa hal berikut ini:
1. Pastikan kandidat memiliki gelar sarjana yang relevan. Atau memiliki pengalaman kerja sebelumnya dalam penelitian dan pengembangan.
2. Cari kandidat yang memiliki kemampuan analisis yang kuat dan kreativitas dalam memecahkan masalah.
3. Penting untuk memilih kandidat yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
4. Pertimbangkan untuk melakukan tes keterampilan atau studi kasus dalam proses seleksi untuk mengevaluasi kemampuan analitis, kreativitas, dan pemecahan masalah.
