Talent acquisition adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mencari, menarik, dan mewawancarai calon karyawan. Ia bertugas menemukan karyawan yang cocok untuk posisi yang dibutuhkan perusahaan.
Ringkasan Pekerjaan
Kami mencari talent acquisition untuk bergabung dengan tim HRD kami dan akan bertanggung penuh dalam segala proses siklus rekrutmen.
Anda akan bertanggung jawab mencari kandidat, merencanakan prosedur wawancara dan seleksi, dan mengembangkan strategi perekrutan.
Tanggung Jawab
- Berkolaborasi dengan tim internal perusahaan untuk menentukan kebutuhan rekrutmen.
- Menentukan kriteria seleksi, profil perekrutan, persyaratan pekerjaan untuk posisi yang kosong.
- Merencanakan dan menerapkan strategi talent acquisition.
- Mengembangkan standar perusahaan untuk benchmarking talent assessment dan wawancara.
- Mencari kandidat potensial melalui berbagai chanel, seperti website perusahaan, job portal, job board, platform sosial, serta media cetak bila diperlukan.
- Mengelola proses perekrutan menggunakan Applicant Tracking Systems.
- Melakukan analisis pengembangan organisasi dan mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja di masa depan.
- Merancang dan mengelola proses rekrutmen dan seleksi (screening CV, screening call, wawancara, dll.)
- Mendokumentasikan proses dan membina hubungan baik dengan kandidat potensial dan pelamar sebelumnya.
- Mengelola candidate pool untuk memastikan kandidat yang memenuhi syarat tetap terlibat dalam peluang saat ini atau di masa depan
- Mengelola dan menyerahkan semua dokumen perekrutan untuk karyawan baru
- Memastikan proses onboarding yang tepat untuk karyawan baru.
Kualifikasi
- Memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 Human Resource Management, Psikologi, atau sejenisnya.
- Memiliki pengalaman kerja sebagai talent acquisition atau posisi sejenisnya setidaknya 1 tahun.
- Memiliki sertifikasi HR menjadi nilai tambah
- Memiliki pemahaman yang mendalam mengenai proses rekrutmen
- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang amat baik
- Mampu mengoperasikan aplikasi ATS
- Memiliki pengetahuan mendalam mengenai metode seleksi kandidat
- Memiliki pemahaman mengenai perbedaan peran yang ada di perusahaan
- Mampu membuat presentasi dengan baik
- Kreatif
- Mampu multitasking
- Mampu mengetahui dan menerapkan tren rekrutmen saat ini
Skill yang Dibutuhkan
- Komunikasi lisan dan tulisan
- Interpersonal
- Multitasking
- Analitik
- Kerja tim
- Multitasking
- Membangun networking
- Pemahaman industri dan job role
- Kemampuan administrasi
- Kreatif
Hal yang Perlu HR Perhatikan dari Kandidat Talent Acquisition
Ketika HR mempertimbangkan kandidat untuk posisi talent acquisition, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Pengalaman dalam Talent Acquisition: Perhatikan pengalaman kerja sebelumnya yang dimiliki oleh kandidat dalam bidang Talent Acquisition atau fungsi rekrutmen. Penting untuk memahami apakah kandidat telah bekerja dalam lingkungan yang mirip dengan industri atau skala perusahaan Anda.
- Kemampuan Komunikasi dan Presentasi: Talent acquisition melibatkan interaksi yang intens dengan calon karyawan dan stakeholder lainnya. Pastikan kandidat memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik serta kemampuan presentasi yang efektif.
- Pengetahuan tentang Industri dan Tren Rekrutmen: Kandidat yang baik dalam talent acquisition harus memiliki pemahaman yang baik tentang tren dan perkembangan dalam industri rekrutmen. Mereka harus up-to-date dengan strategi terkini dalam menarik dan merekrut bakat serta memahami cara menghadapi tantangan dan persaingan dalam perekrutan.
- Keterampilan Pemasaran dan Branding: Talent acquisition melibatkan pemasaran perusahaan kepada calon karyawan. Perhatikan apakah kandidat memiliki pemahaman tentang strategi pemasaran dan branding untuk menarik bakat terbaik. Keterampilan dalam menggunakan media sosial dan platform online untuk membangun citra merek perusahaan juga penting.
- Kemampuan Penilaian dan Seleksi: Pastikan kandidat memiliki kemampuan yang baik dalam menilai dan memilih kandidat potensial. Mereka harus mampu mengidentifikasi kualifikasi yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan, serta melihat lebih dari sekadar keterampilan teknis dan mengevaluasi kecocokan budaya.
- Inisiatif dan Kreativitas: Cari tahu apakah kandidat memiliki kemampuan untuk berpikir out-of-the-box dan mengusulkan inisiatif yang inovatif dalam upaya menarik bakat terbaik. Kandidat yang dapat mengembangkan strategi rekrutmen yang kreatif akan memiliki keunggulan dalam menghadapi tantangan dalam mencari bakat.
Kemampuan untuk Bekerja dalam Tim: Talent acquisition melibatkan kolaborasi dengan tim internal dan stakeholders eksternal. Pastikan kandidat memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim, berkoordinasi dengan anggota tim lainnya, dan membangun hubungan yang baik dengan departemen dan pihak terkait lainnya.
