Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai seorang Tentor, Anda akan bertanggung jawab untuk memberikan bimbingan dan pengajaran kepada siswa atau peserta kursus dalam berbagai mata pelajaran atau keterampilan. Anda akan berperan dalam membantu mereka memahami materi pelajaran, meningkatkan keterampilan, dan mencapai tujuan akademik atau pembelajaran mereka.
Tanggung Jawab Utama:
1. Memberikan pengajaran yang berkualitas sesuai dengan mata pelajaran
2. Membantu siswa dalam memahami konsep-konsep yang sulit.
3. Memberikan latihan dan tugas untuk menguji pemahaman siswa.
4. Mempersiapkan rencana pembelajaran yang terstruktur.
5. Menyusun materi pembelajaran yang relevan dan bahan-bahan pendukung.
6. Mengidentifikasi area-area di mana siswa mengalami kesulitan dan memberikan dukungan tambahan jika diperlukan.
7. Membina hubungan yang baik dengan siswa dan berusaha untuk menciptakan lingkungan pembelajaran yang positif.
Persyaratan:
– Pendidikan minimal sarjana atau diploma yang relevan dengan mata pelajaran atau keterampilan yang diajarkan.
– Kemampuan komunikasi yang baik.
– Kemampuan menjelaskan konsep-konsep yang sulit dengan cara yang mudah dimengerti.
– Kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi siswa.
– Keterampilan dalam merencanakan pembelajaran dan mengorganisir materi.
– Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim jika diperlukan.
Bagaimana cara merekrut tentor?
1. Tentukan Kebutuhan dan Kriteria: Identifikasi mata pelajaran atau keterampilan yang akan diajarkan dan tentukan jumlah tentor yang diperlukan.
2. Membuat Iklan Pekerjaan: Buat iklan pekerjaan yang mencakup detail posisi, tanggung jawab, dan kriteria. Anda dapat menggunakan pasang iklan lowongan kerja di KitaLulus untuk segera mendapatkan pelamar. Melakukan Wawancara: Wawancara calon tentor untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi, pendekatan pengajaran, dan motivasi.
3. Menilai Lamaran: Tinjau lamaran yang masuk dengan cermat. Lalu periksa kualifikasi pendidikan, pengalaman mengajar, dan referensi.
4. Melakukan Wawancara: Siapkan pertanyaan wawancara yang relevan dengan pekerjaan. Lakukan wawancara calon tentor untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi, pendekatan pengajaran, dan motivasi.
5. Penilaian Keterampilan Praktis: Untuk mata pelajaran atau keterampilan tertentu, pertimbangkan untuk menguji ketrampilan praktis calon tentor. Contohnya, berikan latihan atau tugas yang harus mereka kerjakan. Ini membantu Anda mengukur kemampuan mereka secara langsung.
