Di dalam sesi interview pertanyaan rencana 5 tahun kedepan jadi pertanyaan yang paling sering ditanyakan. Walau sudah menjadi pertanyaan yang umum, terkadang kita masih kesulitan buat memberikan jawaban yang pas dan sesuai sehingga meyakinkan HR bahwa kita adalah kandidat yang tepat.
Apakah kamu merasakan kesulitan ini juga? Jika iya, artikel KitaLulus ini sudah merangkum cara menjawab, hal yang perlu dihindari sampai contoh jawaban yang bisa diberikan. Mari simak, yuk!
Alasan HR Menanyakan Apa Rencana 5 Tahun Kedepan
Tentunya ada alasan khusus mengapa HR menanyakan apa rencanamu dalam 5 tahun atau 3 tahun kedepan dalam interview, berikut ini alasannya.
1. Mengetahui Rencana Karier
Pertama, HR ingin mengetahui apa rencana kariermu dalam jangka panjang ataupun jangka pendek.
Dari sini HR akan menilai apakah rencana karier yang ingin kamu capai sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Bila sejalan, tentu akan memperbesar peluang kamu untuk diterima.
2. Mencari Tahu Ambisi dalam Bekerja
HR juga ingin tahu sebesar apa ambisi kamu dalam bekerja. Apakah kamu seseorang yang punya ambisi besar dan realistis, atau tipe yang tidak memiliki ambisi apapun.
3. Mencari Tahu Apakah Kamu akan Loyal
Pertanyaan rencana masa depan ditanyakan juga untuk mengetahui apakah nantinya bila diterima kamu akan loyal apa tidak.
Ini penting bagi perusahaan karena loyalitas karyawan akan memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan.
4. Sebagai Pertimbangan Memberikan Jenjang Karier
Menanyakan apa rencana 5 tahun kedepan juga jadi cara HR untuk mengetahui gambaran jenjang karier yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawan.
Bagaimana Cara Menjawab Rencana 5 Tahun Kedepan
Tidak bisa dipungkiri, kita kadang bingung dan mendadak nge-blank ketika mendapatkan pertanyaan “apa rencana 5 tahun kedepan” atau “apa rencana 3 tahun kedepan”.
Nah, agar momen itu tidak terjadi lagi, berikut ini cara menjawab pertanyaan rencana masa depan karier.
1. Sesuaikan dengan Deskripsi Pekerjaan yang Dilamar
Kamu bisa menjawab pertanyaan rencana 5 tahun kedepan dengan berpatokan pada apa yang tertulis di job desc dari lowongan yang kamu lamar.
Lihat keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan di posisi tersebut, dari sana kamu bisa mengevaluasi pengetahuan dan keahlian apa yang perlu ditingkatkan agar bisa bekerja dengan ambisi di posisi tersebut dalam jangka panjang.
2. Sesuaikan dengan Minatmu
Ketika HR mengajukan pertanyaan ini, kamu juga bisa menjawabnya dengan minatmu terhadap posisi yang dilamar.
Misalkan kamu melamar posisi admin sosial media, kamu bisa menjawab 5 tahun kedepan kamu ingin menjadi lead Social Media Specialist dan berminat mempelajari bidang ini lebih dalam.
Memberikan jawaban seperti ini akan menunjukkan bahwa kamu sungguh-sungguh berkomitmen untuk belajar dan berkembang di posisi tersebut hingga mencapai target karier yang diharapkan.
3. Jelaskan Rencana Karier
Cara berikutnya, kamu bisa menyampaikan tujuan dan strategi yang ingin dilakukan bila mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang kamu lamar.
Di sini, kamu bisa menggunakan metode SMART atau Specific (spesifik), Measurable (terukur), Achievable (dapat tercapai), Realistic (relevan), Time-framed (batas waktu), sehingga rencana karier lebih tersusun.
Baca Juga: 11 Langkah Perencanaan Karir dan Manfaatnya untuk Masa Depan
4. Fokus pada Keinginan untuk Mengembangkan Skill
Bila kamu mendapatkan pertanyaan apa rencana 3 tahun kedepan, coba jawab dengan berfokus pada keinginan untuk meningkatkan hard skill utama untuk posisi yang kamu lamar.
Selain itu, tunjukkan juga bahwa kamu siap untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar ke depannya.
Baca Juga: 10 Contoh Jawaban ‘Ceritakan tentang Diri Anda’ Saat Interview
Jawaban yang Mesti Dihindari
Mengutip dari TopResume, ada beberapa jawaban yang sebaiknya kamu hindari ketika mendapatkan pertanyaan rencana 5 tahun kedepan saat interview, seperti:
1. Menjadikan Perusahaan Sebagai Batu Loncatan
Hindari untuk menunjukkan bahwa kamu hanya ingin sebentar di perusahaan tersebut, dengan menjadikannya batu loncatan. Ini akan membuat recruiter ragu terhadap loyalitas kamu.
Apalagi untuk merekrut karyawan dibutuhkan waktu, tenaga, dan biaya yang tidak sedikit, untuk apa perusahaan merekrut karyawan yang hanya akan bertahan sebentar.
2. Tidak Punya Rencana Masa Depan
Jika kamu bingung ketika ditanya rencana masa depan, hindari menjawab “Saya tidak tahu”.
Coba ambil beberapa saat untuk menyusun jawaban yang lebih terencana, lalu jawab dengan apa yang kamu rasa tepat.
3. Memberi Jawaban yang Ambisius dan Tidak Realistis
Menjadi ambisius tidaklah salah, tapi jika tidak realistis itu hanya terdengar seperti bualan saja.
Berikan jawaban yang menunjukkan bahwa kamu ingin mencapai sesuatu di posisi yang kamu lamar, tetapi kamu juga sadar bahwa ada banyak tahapan yang perlu dilewati.
4. Butuh Pekerjaan
Menjawab pertanyaan rencana masa depan dengan “karena membutuhkan pekerjaan” akan membuat kamu terlihat kurang memahami posisi yang kamu lamar serta tidak memiliki visi ke depan terkait karier yang ingin dijalankan.
Baca Juga: 11 Contoh dan Cara Memperkenalkan Diri Saat Interview
Contoh Rencana 5 Tahun Kedepan
Berikut ini beberapa contoh jawaban rencana 5 tahun kedepan yang bisa kamu gunakan dalam wawancara kerja.
1. “Rencana saya dalam 5 tahun ke depan saya ingin tumbuh bersama perusahaan ini dan mengambil peran yang semakin strategis. Saya ingin terus meningkatkan kemampuan saya agar dapat memberikan dampak yang maksimal bagi perusahaan di masa depan.”
2. “Saya bercita-cita menjadi seorang manajer proyek yang handal di bidang pengembangan perangkat lunak. Dengan memanfaatkan pengalaman saya dalam mengelola proyek-proyek kompleks, saya ingin memimpin tim dalam mengembangkan solusi teknologi inovatif yang menjawab tantangan bisnis yang semakin kompleks.”
3. “Dalam lima tahun ke depan, saya ingin menjadi ahli [bidang] yang handal dan menjadi bagian dari tim yang sukses. Saya akan memanfaatkan setiap kesempatan untuk belajar dan berkembang, serta memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.”
4. “Sejalan dengan visi perusahaan, saya ingin berkontribusi secara signifikan dalam mencapai tujuan jangka panjang di bidang [bidang]. Saya berharap dapat memegang posisi senior dan memimpin tim dalam proyek-proyek strategis yang mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Dengan pengalaman dan keahlian yang saya miliki, saya yakin dapat memberikan nilai tambah yang besar bagi perusahaan.”
5. “Saya berambisi untuk terus mengembangkan diri dan memperkaya pengetahuan saya di industri ini. Dengan mengasah kemampuan di berbagai bidang seperti manajemen, analisis, dan strategi bisnis, saya ingin menjadi profesional yang lebih kompeten dan siap menghadapi tantangan di masa depan.”
Nah, sekarang sudah jelaskan, jawaban seperti apa yang bisa diberikan kepada HR saat ditanya “apa rencana kamu dalam 5 tahun ke depan”.
Bila kamu sudah tahu mau jawab apa, sekarang kamu sudah siap melamar pekerjaan impian di aplikasi KitaLulus. Ada banyak lowongan di berbagai posisi yang bisa kamu lamar.
Kamu juga bisa memanfaatkan fitur Filter untuk mempermudah menemukan pekerjaan yang sesuai passion kamu. Atur filternya dari mulai gaji, tipe pekerjaan, sampai jarak juga bisa, lho.
Yuk, install aplikasi KitaLulus sekarang!
