General HR Manager

Menyusun, mengembangkan, dan menerapkan strategi serta kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan dan visi jangka panjang perusahaan.

Mengawasi seluruh siklus rekrutmen mulai dari perencanaan tenaga kerja, proses seleksi, hingga program pembekalan (onboarding) karyawan baru.

Mengembangkan dan mengelola sistem penilaian kinerja karyawan (KPI/OKRs) secara berkala dan objektif.

Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen senior dan karyawan, serta menyelesaikan konflik internal dengan pendekatan yang adil.

Memastikan seluruh kebijakan, kontrak kerja, dan operasional perusahaan sepenuhnya patuh terhadap UU Ketenagakerjaan yang berlaku.

Mengawasi struktur pengkajian (payroll), program jaminan sosial (BPJS), serta paket remunerasi yang kompetitif di pasar.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pengembangan kompetensi demi kemajuan karier tim.

Memantau metrik HR penting (seperti angka perputaran karyawan/turnover, biaya rekrutmen) untuk memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen.