Head HRD

Tanggung Jawab

1. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi

2. Mengelola tim HR dan memastikan bahwa semua kegiatan HR berjalan sesuai dengan peraturan dan kebijakan perusahaan

3. Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan

4. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan

5. Mengelola hubungan industrial dan memastikan bahwa semua kegiatan perusahaan berjalan sesuai dengan peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan

6. Mengelola dan mengembangkan sistem manajemen SDM yang efektif

7. Mengelola dan mengembangkan budaya organisasi yang positif dan produktif

8. Mengelola dan mengembangkan komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan

Kualifikasi

1. Sarjana atau Magister dalam bidang Ilmu Administrasi, Psikologi, atau bidang terkait

2. Minimal 3 tahun pengalaman dalam bidang HR, dengan pengalaman minimal 1 tahun sebagai Manager HRD atau posisi serupa

3. Memiliki pengetahuan yang luas tentang peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan

4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analitis, dan kemampuan memimpin tim

5. Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan membangun hubungan yang efektif dengan karyawan dan manajemen

Keahlian

1. Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR

2. Pengalaman dalam mengelola tim HR

3. Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan

4. Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan

5. Pengalaman dalam mengelola hubungan industrial

6. Kemampuan analitis dan kemampuan memecahkan masalah

7. Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan mempresentasikan informasi

8. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan membangun hubungan yang efektif dengan karyawan dan manajemen

9. Kemampuan untuk mengadaptasi perubahan dan mengembangkan solusi yang kreatif.