HR Generalist

Tanggung Jawab Utama (Key Responsibilities)

1. Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, proses seleksi, interview, hingga onboarding karyawan baru.

2. Terbiasa menghandle banyak cabang

3. Mengelola administrasi kehadiran karyawan, termasuk absensi, jadwal libur, cuti, izin, dan data kehadiran lainnya.

4. Menangani proses onboarding, offboarding, pembuatan kontrak kerja, pemantauan masa evaluasi, serta perpanjangan kontrak karyawan.

5. Mengelola administrasi karyawan, seperti database karyawan, surat peringatan (SP), surat keterangan, paklaring, dan surat-menyurat kepegawaian lainnya.

6. Membantu proses payroll serta memastikan kelengkapan data administrasi yang berkaitan dengan penggajian dan kompensasi.

7. Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran, perubahan data, dan penonaktifan kepesertaan.

8. Menyusun laporan serta rekapitulasi data HR sesuai kebutuhan perusahaan.

9. Menyiapkan dokumen HR dan mendukung kebutuhan operasional General Affairs sesuai kebutuhan perusahaan.

10. Melakukan pengarsipan dokumen kepegawaian secara fisik maupun digital.

Kualifikasi Utama (Requirements)

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi, atau bida

• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai HR Generalist / HR Admin (Fresh Graduate dengan pengalaman magang HR yang kuat dipersilakan melamar).

• Menguasai Microsoft Excel / Google Sheets tingkat menengah

• Memahami dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan Indonesia (PKWT, BPJS, Hak Cuti, dan Prosedur SP).

• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat mengelola hubungan kerja antar cabang.

• Teliti, memiliki inisiatif tinggi, serta sanggup menjaga kerahasiaan data perusahaan (Confidentiality).

Nilai Tambah (Nice to Have) -

• Memiliki pengalaman kerja di industri hospitality, klinik kecantikan, wellness/spa, retail, atau industri multi-cabang sejenis.

• Domisili di Gading Serpong, Tangerang, atau sekitarnya.