Teknologi Informasi

PT. Media Antar Nusa berdiri pada tahun 1996, saat itu menggunakan Brand Medannet dalam memberi pelayanan web design dan web hosting.

Pada tahun 2000, resmi menjadi perusahaan ISP dengan izin Nasional dari Dirjen Postel dengan menggunakan Brand Nusanet.

Pada tahun 2017, meluncurkan Nusa.id Cloud yaitu penyediaan jasa layanan hosting, colocation server, google workspace, google cloud premier partner, domain, zoho mail. 

Pada tahun 2019, Nusanet Medan menghandle Nusanet cabang Bali. 

Pada tahun 2020, meluncurkan Nusawork yaitu sebuah aplikasi untuk mengelola absensi, administrasi, hingga penggajian karyawan secara online dengan mudah. 

Pada tahun 2022, meluncurkan Nusaprospect yaitu sebuah aplikasi untuk mempermudah sales dalam kelola prospek, laporan penjualan yang akurat, serta memantau aktivitas tim.

Kunjungi website kami: 
nusa.net.id
mdn.nusa.net.id 
bali.nusa.net.id 
nusa.id
nusawork.com
nusaprospect.com

PT Media Antar Nusa

Kota Medan

Kualifikasi:


Pendidikan minimal Diploma semua jurusan, diutamakan Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun, lebih diutamakan di bidang SDM atau administrasi perusahaan.

Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan terkait SDM 

Kemampuan analitis dan pengambilan keputusan.

Keterampilan teknologi (penggunaan perangkat lunak HRIS dan aplikasi perkantoran).


Tanggung Jawab Utama :

Mengelola data karyawan, dari mulai karyawan baru masuk, memperbarui sampai karyawan resign

Memberikan learning tentang penggunaan aplikasi untuk Karyawan atau sesuai dengan kebutuhan pengembangan Karyawan di bidang umum.

Mengelola penggajian karyawan melalui HRIS

Menangani asuransi dan klaim asuransi karyawan dan program manfaat lainnya, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan

Menyusun dan memperbarui kebijakan dan prosedur SDM perusahaan.

Mengumpulkan penilaian kinerja Karyawan dari masing-masing bagian serta mendokumentasikan.

Menyusun laporan bulanan SDM.



Kualifikasi: <ol><li>Pendidikan minimal Diploma semua jurusan, diutamakan Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait</li><li>Memiliki pengalaman minimal 2 tahun, lebih diutamakan di bidang SDM atau administrasi perusahaan.</li><li>Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan terkait SDM&nbsp;</li><li>Kemampuan analitis dan pengambilan keputusan.</li><li>Keterampilan teknologi (penggunaan perangkat lunak HRIS dan aplikasi perkantoran).</li></ol> Tanggung Jawab Utama :<ol><li>Mengelola data karyawan, dari mulai karyawan baru masuk, memperbarui sampai karyawan resign</li><li>Memberikan learning tentang penggunaan aplikasi untuk Karyawan atau sesuai dengan kebutuhan pengembangan Karyawan di bidang umum.</li><li>Mengelola penggajian karyawan melalui HRIS</li><li>Menangani asuransi dan klaim asuransi karyawan dan program manfaat lainnya, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.</li><li>Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan</li><li>Menyusun dan memperbarui kebijakan dan prosedur SDM perusahaan.</li><li>Mengumpulkan penilaian kinerja Karyawan dari masing-masing bagian serta mendokumentasikan.</li><li>Menyusun laporan bulanan SDM.</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal D3/D4
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi:


Pendidikan minimal Diploma semua jurusan, diutamakan Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun, lebih diutamakan di bidang SDM atau administrasi perusahaan.

Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan terkait SDM 

Kemampuan analitis dan pengambilan keputusan.

Keterampilan teknologi (penggunaan perangkat lunak HRIS dan aplikasi perkantoran).


Tanggung Jawab Utama :

Mengelola data karyawan, dari mulai karyawan baru masuk, memperbarui sampai karyawan resign

Memberikan learning tentang penggunaan aplikasi untuk Karyawan atau sesuai dengan kebutuhan pengembangan Karyawan di bidang umum.

Mengelola penggajian karyawan melalui HRIS

Menangani asuransi dan klaim asuransi karyawan dan program manfaat lainnya, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan

Menyusun dan memperbarui kebijakan dan prosedur SDM perusahaan.

Mengumpulkan penilaian kinerja Karyawan dari masing-masing bagian serta mendokumentasikan.

Menyusun laporan bulanan SDM.



        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:30 - 17:00

HR Generalist

Lowongan Serupa

Bendahara Sekolah

Tenaga Administrasi Sekolah 2025

Administration Staff