HR Specialist

KUALIFIKASI :

1.Pendidikan Min. S1 Psikologi, Management, administrasi

2.Pengalaman minimal 3 tahun dibidang HRD 3.Menguasai Ms. Office terutama Presentation dan Google Tools

4.Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang kuat

5.Fokus pada detail dan akurasi

6.Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik

7.Memiliki kemampuan dalam menggunakan software HR dan Microsoft Office

8.Teliti, ulet, tekun, loyal dan tanggung jawab, bekerja scr individu dan team, Memiliki Etos Kerja yang baik.

DESKRIPSI PEKERJAAN :

1. Pengelolaan Sumber Daya Manusia:

•Mengawasi seluruh proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan offboarding karyawan.

•Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan dan menyusun program pengembangan karyawan.

•Mengelola sistem penilaian kinerja dan memastikan keberlanjutan programnya.

2. Hubungan Industrial:

•Menangani konflik karyawan dan memastikan hubungan kerja yang harmonis.

•Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan terkait peraturan perusahaan.

•Menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan sesuai dengan regulasi.

3. Administrasi SDM:

•Memastikan keakuratan data karyawan, penggajian, absensi, dan tunjangan.

•Mengawasi dokumen legal seperti kontrak kerja, PKWT, PKWTT, dan lainnya.

•Menyusun laporan terkait HR untuk manajemen (Absensi kehadiran, tunjangan, BPJS TK/ KES, uang lembur).

•Mengelola perhitungan pemotongan gaji, potongan pajak penghasilan, iuran BPJS, dan pinjaman karyawan.

•Memonitor hal-hal terkait keterlambatan, jam lembur, Surat peringatan/ Sanksi, absensi

4. Pengembangan Kebijakan dan Prosedur:

•Menyusun dan memperbarui kebijakan HR sesuai kebutuhan perusahaan dan regulasi.

•Mengawasi implementasi kebijakan untuk memastikan kepatuhan. ⁠

5. Kepemimpinan Tim:

•Memberikan bimbingan dan pelatihan kepada staf HR di bawah pengawasan.

•Membangun dan memotivasi tim untuk mencapai target perusahaan.

6. Proyek Strategis:

•Berpartisipasi dalam pengembangan strategi SDM jangka panjang.

•Menginisiasi program yang dapat