Otomotif

PT Sumberjaya KTC Indonesia (sebelumnya Sumber Jaya Motor) didirikan pada tahun 1995 oleh sosok Ko Awi yang kehadirannya sudah cukup dikenal oleh para pecinta otomotif di era itu. Melihat besarnya potensi pasar otomotif di Indonesia ditambah lagi dengan kecintaan Ko Awi yang besar terhadap dunia otomotif, maka hadirlah brand KYTA (sebelumnya KTC KYTACO) yang memiliki misi untuk menjadi brand aksesoris dan spare part motor after market lokal terdepan di Indonesia yang kualitasnya bisa bersaing dengan brand-brand internasional.

Kini, KYTA telah berhasil menjadi brand yang banyak diminati oleh para pencinta motor tanah air. Bersama dengan KRS, yang merupakan sister brand KYTA, PT Sumberjaya KTC Indonesia siap menjadi yang terdepan di seluruh kalangan pasar di Indonesia.

PT. SUMBERJAYA KTC INDONESIA

Kota Tangerang

Kualifikasi :

Lulusan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum.

Memiliki pengalaman di bidang Recruitment min 1 tahun.

Memiliki pengalaman menggunakan aplikasi Job Portal.

Memahami teknik Interview dan pengetahuan dalam Proses Recruitment.

Memiliki komunikasi yang baik, teliti, jujur, cekatan dan memiliki analisa yang kuat.

Memahami UU ketenagakerjaan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Mengerti tentang perhitungan absensi, cuti, Lemburan.

Rapih dalam administrasi dan filling dokumen.

Attitude baik, etos kerja baik dan mampu bekerja sendiri maupaun bekerjasama dengan team.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office.

Deskripsi Pekerjaan :

Mengelola Proses Recruitment (Post Info Loker diJob Portal, Screening kandidat, wawancara, penilaian dan penempatan).

Mengembangkan Sistem Recruitment dan menerapkan strategi SDM yang efektif.

Bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan (SK, SP, Evaluasi kerja dan Administrasi lainnya), 

Rekap data base karyawan/kontrak/absensi/lembur/cuti dan lainnya

Monitoring data base karyawan, Filling data Karyawan dan Pembuatan Kontrak.

Membuat KPI disemua divisi (SOP, Struktur Organisasi, Job Desc, Skill Matrix DLL).

Menciptakan lingkungan kerja yang baik dengan mengembangkan komunikasi yang baik dengan karyawan dan seluruh bagian perusahaan.

Kualifikasi :<ul><li>Lulusan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum.</li><li>Memiliki pengalaman di bidang Recruitment min 1 tahun.</li><li>Memiliki pengalaman menggunakan aplikasi Job Portal.</li><li>Memahami teknik Interview dan pengetahuan dalam Proses Recruitment.</li><li>Memiliki komunikasi yang baik, teliti, jujur, cekatan dan memiliki analisa yang kuat.</li><li>Memahami UU ketenagakerjaan dan BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Mengerti tentang perhitungan absensi, cuti, Lemburan.</li><li>Rapih dalam administrasi dan filling dokumen.</li><li>Attitude baik, etos kerja baik dan mampu bekerja sendiri maupaun bekerjasama dengan team.</li><li>Mampu mengoperasikan Microsoft Office.</li></ul>Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Mengelola Proses Recruitment (Post Info Loker diJob Portal, Screening kandidat, wawancara, penilaian dan penempatan).</li><li>Mengembangkan Sistem Recruitment dan menerapkan strategi SDM yang efektif.</li><li>Bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan (SK, SP, Evaluasi kerja dan Administrasi lainnya), </li><li>Rekap data base karyawan/kontrak/absensi/lembur/cuti dan lainnya</li><li>Monitoring data base karyawan, Filling data Karyawan dan Pembuatan Kontrak.</li><li>Membuat KPI disemua divisi (SOP, Struktur Organisasi, Job Desc, Skill Matrix DLL).</li><li>Menciptakan lingkungan kerja yang baik dengan mengembangkan komunikasi yang baik dengan karyawan dan seluruh bagian perusahaan.</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 30 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi :

Lulusan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum.

Memiliki pengalaman di bidang Recruitment min 1 tahun.

Memiliki pengalaman menggunakan aplikasi Job Portal.

Memahami teknik Interview dan pengetahuan dalam Proses Recruitment.

Memiliki komunikasi yang baik, teliti, jujur, cekatan dan memiliki analisa yang kuat.

Memahami UU ketenagakerjaan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Mengerti tentang perhitungan absensi, cuti, Lemburan.

Rapih dalam administrasi dan filling dokumen.

Attitude baik, etos kerja baik dan mampu bekerja sendiri maupaun bekerjasama dengan team.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office.

Deskripsi Pekerjaan :

Mengelola Proses Recruitment (Post Info Loker diJob Portal, Screening kandidat, wawancara, penilaian dan penempatan).

Mengembangkan Sistem Recruitment dan menerapkan strategi SDM yang efektif.

Bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan (SK, SP, Evaluasi kerja dan Administrasi lainnya), 

Rekap data base karyawan/kontrak/absensi/lembur/cuti dan lainnya

Monitoring data base karyawan, Filling data Karyawan dan Pembuatan Kontrak.

Membuat KPI disemua divisi (SOP, Struktur Organisasi, Job Desc, Skill Matrix DLL).

Menciptakan lingkungan kerja yang baik dengan mengembangkan komunikasi yang baik dengan karyawan dan seluruh bagian perusahaan.

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 07:00 - 16:00

HR Staff

Lowongan Serupa

KABAG HRD

HR Development Manager

Recruitment (Bintaro)

Recruitment (Serpong)

Recruitment (Serang)