HRGA

Kualifikasi:

1. Pendidikan S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

2. Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran HR Generalist atau posisi terkait.

3. Mahir menggunakan Ms. Office.

4. Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik HR.

5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, detail oriented serta problem solver yang baik.

6. Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berinteraksi dengan berbagai level karyawan.

7. Mampu berpikir analitis dan bernegosiasi dengan baik.

8. Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas secara efektif serta menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

9. Pengalaman dengan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait HR lainnya.

Tanggung Jawab:

1. Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penyusunan iklan pekerjaan, penyaringan kandidat, wawancara, dan proses seleksi.

2. Menangani keluhan dan konflik karyawan serta mempromosikan lingkungan kerja yang positif.

3. Melakukan Monitoring dan pembuatan kontrak kerja karyawan (Offering Letter, PKWT, PKWTT & Perjanjian lainnya).

4. Memperbarui dan mengimplementasikan semua kebijakan yang diperlukan serta meningkatkan kebijakan dan prosedur yang terkait dengan Human Resources.

5. Memastikan pelaksanaan kebijakan perusahaan, SOP, peraturan dan ketentuan serta memantau kepatuhan karyawan agar sesuai dengan tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan.

6. Menangani masalah karyawan baik melalui konseling maupun penerapan tindakan disipliner, terminate dan hal-hal lain yang berhubungan dengan karyawan.

7. Mengupdate dokumen HR dan database HR seperti dokumen personal karyawan.

8. Bertanggung Jawab dalam melakukan pengolahan Absensi, Cuti, izin & Lembur karyawan.

9. Membangun hubungan yang baik terhadap Manajemen, karyawan serta Pihak Eksternal.