Human Resources Development

Kualifikasi Utama (Requirements) :

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang HRD

• Domisili Serang & sekitarnya
  

Keahlian Teknis (Hard Skills)

• Menguasai administrasi HRD, seperti pengelolaan absensi, cuti, kontrak kerja, dan data karyawan.

• Mahir mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel (untuk rumus rekapitulasi data).

• Memiliki pengalaman rekrutmen, mulai dari menyusun lowongan, screening CV, hingga wawancara awal.

Keahlian Komunikasi & Sikap (Soft Skills)

• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bernegosiasi.

• Ketelitian tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.

• Mampu memahami karakter manusia dan menyelesaikan konflik internal secara objektif.

Tugas dan Tanggung Jawab (Job Description)

• Mengelola proses rekrutmen ujung-ke-ujung (publikasi lowongan, seleksi berkas, dan penjadwalan interview).

• Menangani administrasi harian karyawan (surat menyurat, kontrak kerja, onboarding, dan pembaruan data).

• Memantau absensi dan rekapitulasi data sebagai dasar penilaian kinerja atau penggajian.

• Menjadi jembatan komunikasi yang solutif antara manajemen dan karyawan.