Human Resources Development (HRD)

1. Perencanaan dan Pengelolaan SDM

• Merancang strategi pengelolaan SDM untuk mendukung tujuan perusahaan.

• Menyusun kebijakan dan prosedur terkait rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan manajemen karyawan.

• Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan operasional.

2. Rekrutmen dan Seleksi

• Melakukan proses rekrutmen mulai dari pengumuman lowongan kerja, penyaringan CV, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.

• Menentukan metode seleksi yang efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik.

3. Pengelolaan Kinerja Karyawan

• Membuat dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja (Key Performance Indicators/KPI).

• Memberikan feedback dan saran untuk pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi.

4. Pelatihan dan Pengembangan

• Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kinerja atau kebutuhan perusahaan.

5. Administrasi dan Kepatuhan

• Mengelola data kepegawaian, kontrak kerja, absensi, dan catatan lainnya.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

6. Hubungan Karyawan

• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menangani keluhan, saran, atau masalah lainnya.

• Membangun budaya kerja yang positif dan produktif di perusahaan.

7. Penggajian dan Kompensasi

• Mengelola sistem penggajian, tunjangan, dan benefit untuk karyawan.

• Melakukan evaluasi kebijakan kompensasi untuk memastikan daya saing dengan pasar.

8. Pengelolaan Konflik

• Menangani perselisihan atau konflik di tempat kerja dengan pendekatan yang profesional dan adil.

• Memberikan solusi yang mendukung kepentingan bersama antara karyawan dan perusahaan.