Human Resources Development

Min 2 Tahun (Di bidang FnB diutamakan)

Memiliki sikap disiplin, jujur dan bertanggung jawab

Memiliki kemampuan adaptasi dan etos kerja

Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi

Memiliki pola pikir terus bertumbuh dan belajar hal baru Pemenuhan permintaan tenaga kerja (Rekrutmen)

Administrasi karyawan (data karyawan, kontrak kerja, cuti, dll)

Mengelola administrasi sumber daya manusia, kehadiran hingga

Payroll Melakukan screening CV yang masuk melalui berbagai media (Indeed, Jobstreet, Joob, dll.) dan melakukan panggilan wawancara

Menyelenggarakan wawancara dengan para pelamar untuk memastikan kesesuaian kapasitas pelamar dengan kebutuhan perusahaan

Menyusun kontrak kerja untuk calon pegawai yang telah lulus proses rangkaian rekrutmen perusahaan

Memperbaharui basis data (database) perusahaan terkait data pelamar ataupun data pegawai