Human Resources Devolopment

Deskripsi Pekerjaan

1. Melakukan dan mengevaluasi proses end to end rekruitment dan seleksi karyawan .

2. Merencanakan program pelatihan karyawan melalui analasi kebutuhan pelatihan (TNA).

3. Merencankan dan mengontrol pelaksanaan penilaian kinerja serta melakukan talenta setiap dapartement .

4. Melakukan proses penakaran terhadap karyawean yang akan dilakukan promosi, demosi, dan mutasi

5. merencanakan pembuatan dan/atau perbaikan terhadap modul kompentensi, uraian jabatan, dan standar operasional prosedure bersama dengan dapartement terkait.

6. mengevaluasi dan merekomendasikan perbaikan susunan tingkat upah, benefit.

merekapan absensi dan overtime karyawan.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 ( Manajemen, Psikologi, Hukum diutamakan)

2. berpengalaman minimal 1 Tahun

3. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

4. Memahami UU Ketenagakerjaan.

5. Memahami Managemen SDM (Selection, Recruitment, Training, Penilaian Kerja, dll).

6. Paham Mengenai Analisa Jabatan

7. Penempatan Kawasan Industri Kendal