Human Resources (HR)

KUALIFIKASI DAN PENGALAMAN :

• Lulusan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2-3 tahun

• Berpengalaman dalam melakukan analisis kinerja dan pengembangan karyawan.

• Terampil dalam proses wawancara karyawan dan penilaian kandidat.

• Berpengalaman dalam pengelolaan data karyawan dan administrasi umum HR.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB :

• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.

• Menyusun dan mengelola administrasi HR, seperti surat penawaran kerja, kontrak karyawan, dan surat peringatan.

• Merancang dan memberikan pelatihan, baik untuk pengembangan keterampilan teknis maupun soft skills.

• Melakukan wawancara dan penilaian terhadap kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Membangun sistem manajemen kinerja yang terstruktur untuk membantu perusahaan dalam mengembangkan karyawan.