Aplikasi dan Jasa Internet Online

GriyaNet merupakan sebuah pengembangan sektor usaha dari PT. Odo Multi Aero (Rumah Drone) yang bergerak di Industri Drone (Pesawat Tanpa Awak) yang berdiri sejak 2014 Di Kota Malang. GriyaNet adalah Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi informasi dan komunikasi yaitu Internet Service Provider (ISP), Aktivitas Telekomunikasi dengan kabel, Aktivitas Telekomunikasi Satelit, Jasa Sistem Komunikasi Data, Jasa Jual Kembali Jasa Telekomunikasi, Jasa Interkoneksi Internet (NAP) dan Jasa Sistem Komunikasi Data. GriyaNet beroperasi di Tahun 2023 dibawah arahan Mitra PT. Garuda Lintas Cakrawala (Dasarata) dan Pada Tahun 2024 GriyaNet berdiri sendiri menggunakan Nama Legal PT. Griya Telko Nusantara

GriyaNet Indonesia

Kota Malang

Job Description

Menganalisis, merencanakan dan mengimplementasikan strategi Human Reseource perusahaan yang selaras dengan visi dan misi perusahaan

Berperan aktif menjadi jembatan dan penghubung antara karyawan dan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi

Mengawasi, memastikan dan mengontrol proses rekrutmen, seleksi, training, administrasi, dan performa karyawan

Merancang dan melaksanakan program training dan pengembangan karyawan

Menganalisis, merancang, mengawasi dan memastikan Key Performance Indicator karyawan berjalan dengan baik

Merancang dan mengimplementasikan kebijakan kompensasi, benefit, dan administrasi yang efektif dan efisien

Merancang dan mengimplementasikan program employee engagement untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Kualifikasi

Pria atau Wanita, maximal usia 35 tahun

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait

Memilki pengalaman min 2 tahun di bidang Human Resources Generalist/HR People Development/HR Manager

Pemahaman mendalam tentang fungsi-fungsi HR

Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan problem-solving yang sangat baik

Memiliki integritas tinggi, kemampuan analisa yang kuat, dan orientasi terhadap solusi

Job DescriptionMenganalisis, merencanakan dan mengimplementasikan strategi Human Reseource perusahaan yang selaras dengan visi dan misi perusahaanBerperan aktif menjadi jembatan dan penghubung antara karyawan dan manajemen untuk mencapai tujuan organisasiMengawasi, memastikan dan mengontrol proses rekrutmen, seleksi, training, administrasi, dan performa karyawanMerancang dan melaksanakan program training dan pengembangan karyawanMenganalisis, merancang, mengawasi dan memastikan Key Performance Indicator karyawan berjalan dengan baikMerancang dan mengimplementasikan kebijakan kompensasi, benefit, dan administrasi yang efektif dan efisienMerancang dan mengimplementasikan program employee engagement untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawanMemastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaanKualifikasiPria atau Wanita, maximal usia 35 tahunPendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkaitMemilki pengalaman min 2 tahun di bidang Human Resources Generalist/HR People Development/HR ManagerPemahaman mendalam tentang fungsi-fungsi HRKeterampilan komunikasi, interpersonal, dan problem-solving yang sangat baikMemiliki integritas tinggi, kemampuan analisa yang kuat, dan orientasi terhadap solusi

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Job Description

Menganalisis, merencanakan dan mengimplementasikan strategi Human Reseource perusahaan yang selaras dengan visi dan misi perusahaan

Berperan aktif menjadi jembatan dan penghubung antara karyawan dan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi

Mengawasi, memastikan dan mengontrol proses rekrutmen, seleksi, training, administrasi, dan performa karyawan

Merancang dan melaksanakan program training dan pengembangan karyawan

Menganalisis, merancang, mengawasi dan memastikan Key Performance Indicator karyawan berjalan dengan baik

Merancang dan mengimplementasikan kebijakan kompensasi, benefit, dan administrasi yang efektif dan efisien

Merancang dan mengimplementasikan program employee engagement untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Kualifikasi

Pria atau Wanita, maximal usia 35 tahun

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait

Memilki pengalaman min 2 tahun di bidang Human Resources Generalist/HR People Development/HR Manager

Pemahaman mendalam tentang fungsi-fungsi HR

Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan problem-solving yang sangat baik

Memiliki integritas tinggi, kemampuan analisa yang kuat, dan orientasi terhadap solusi

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:00 - 17:00

Human Resources Manager

Lowongan Serupa

Human Resources (HR) Coordinator

HRD

BPO Management - SPX Express (Kab. Banyuwangi)

ADMIN HRD

Staff HR