Industrial Relation Specialist

Kualifikasi 

1. Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen atau bidang terkait

2.  Memiliki pengalaman 2 tahun di bidang Industri Relation, dengan pengalaman di perusahaan besar/multi company menjadi nilai plus  

3. Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, peraturan perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), SOP, serta kebijakan perusahaan

4. Memahami penanganan pelanggaran disiplin, Surat Peringatan (SP), pembinaan karyawan, hingga proses PHK sesuai ketentuan yang berlaku

5. Memahami perundingan bipartit, mediasi, serta koordinasi dengan instansi ketenagakerjaan

6. Mampu menganalisis kasus dan memberikan solusi sesuai regulasi

7. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, bekerja sama, teliti dan terorganisir

8. Menguasai Microsoft Office & Google Workspace 

9. Memiliki sertifikasi PKPA PERADI/pemahaman dasar praktik hukum ketenagakerjaan menjadi nilai plus

Deskripsi Pekerjaan

1. Mengelola administrasi, dokumentasi, dan database hubungan industrial dan ketenagakerjaan

2. Menangani dan menganalisis kasus disiplin, pelanggaran peraturan, konflik dan permasalahan hubungan kerja 

3. Mengelola proses klarifikasi, pembinaan, SP, berita acara, perundingan bipartit hingga penyelesaian perselisihan

4. Memastikan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan ketenagakerjaan diterapkan secara konsisten di seluruh unit kerja 

5. Memberikan konsultasi dan rekomendasi kepada manajemen terkait hubungan industrial, ketenagakerjaan, dan risiko hukum

6. Melakukan monitoring kepatuhan, identifikasi risiko, serta penyusunan laporan, dan dokumentasi terkait permasalahan ketenagakerjaan

7. Berkoordinasi dengan Legal, HR, pimpinan unit kerja, Disnaker, dan pihak terkait lainnya, serta melakukan sosialisasi kebijakan ketenagakerjaan kepada karyawan