Manajer Kemitraan & Keanggotaan

Strategi Pemasaran

Gambaran Umum Manager Kemitraan dan Keanggotaan bertanggungjawab atas perluasan jaringan dan kerjasama Filantropi Indonesia (FI) dengan para pemangku kepentingan, baik di level nasional dan global. Manager Kemitraan dan Keanggotaan diharapkan bisa mengembangkan berbagai skema dukungan dan kemitraan dengan para para pihak yang menjadi target mitra atau sponsor FI. Posisi ini juga secara khusus akan mengelola pengembangan program rekrutmen untuk kalangan HNWI (High Net Worth Individual) yang menjadi salah satu stakeholder Fl. Di bawah bimbingan dan pengawasan Direktur Eksekutif Filantropi Indonesia, posisi ini merupakan bagian penting dari implementasi perencanaan strategis Filantropi Indonesia untuk pengembangan kemitraan dan keanggotaan organisasi dalam menghadapi tantangan saat ini dan masa depan. Tugas dan tanggung jawab spesifik Kemitraan 1. Mengembangkan kemitraan dan strategi Keanggotaan untuk Filantropi Indonesia dengan memastikan citra berkualitas tinggi dari organisasi mampu mengarah pada dukungan berkelanjutan dan penerimaan program Filantropi Indonesia di Indonesia. 2. Mengembangkan dan menerapkan strategi untuk merawat dan memperluas hubungan dan kerjasama Filantropi Indonesia (FI) dengan berbagai pihak yang menjadi stakeholder-nya. 3. Mengembangkan strategi dan program rekrutmen HNWI (High Net Worth Individual) sebagai salah satu target anggota dan mitra Fl. 4. Mengidentifikasi, mengevaluasi, menegosiasikan, dan mengelola kegiatan kemitraan dan Keanggotaan yang mungkin akan melibatkan proses pemasaran, pengembangan konten, dan pemanfaatan komponen teknologi. 5. Mengembangkan praktik terbaik dalam menghasilkan, mengelola, dan menetapkan peluang kemitraan. 6. Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan berbagai pemangku kepentingan utama (sektor bisnis, akademisi dan ahli, pemerintah, CSO dan media massa) dalam meningkatkan citra organisasi. 7. Membantu Direktur, Badan Pengurus, dan Badan Pengawas, sebagaimana diperlukan, dalam merencanakan dan melaksanakan kegiatan rutin serta aktifitas kemitraan harian dan operasional pengelolaan keanggotaan. 8. Menyediakan analisis programmatic untuk pengelolaan kemitraan, analisis retensinya, serta peluang untuk peningkatannya. Tugas dan tanggung jawab spesifik Keanggotaan 1. Mengembangkan tujuan dan rencana aksi dengan Direktur Eksekutif dalam pengembangan dan retensi (pembinaan) keanggotaan, termasuk mitra sponsor. 2. Mengembangkan rencana strategis dalam memperluas program dukungan (sponsor) bagi berbagai program FI, meningkatkan penawaran manfaat anggota, dan meningkatkan kegiatan keanggotaan secara keseluruhan. 3. Mengembangkan dan menerapkan strategi dalam meningkatkan pendapatan non-iuran. 4. Menginisiasi komunikasi internal keanggotaan, termasuk pengembangan konten buletin, email, pengumuman acara, manfaat keanggotaan, dil. 5. Mengembangkan mekanisme reguler dalam menyediakan layanan anggota dan mitra yang ada serta mengembangkan hubungan baru dengan calon mitra. 6. Tanggap dalam menyikapi pertanyaan dari calon anggota, anggota, dan mitra lainnya. 7. Menciptakan dan memperbarui materi keanggotaan dan marketing kits, termasuk surat, selebaran untuk acara/event, paket selamat datang, lembar fakta, direktori, survei, dan lain-lain. 8. Mengelola pelaksanaan pertemuan keanggotaan dan konferensi untuk mengembangkan hubungan dan citra organisasi. Tugas Pengawasan/Supervisi Melakukan pengawasan/supervisi terhadap staf bawahan agar memberikan kinerja yang baik. Kualifikasi, Pengetahuan dan Keterampilan • Pendidikan: minimum Sarjana atau sederajat di bidang Pemasaran, Ekonomi, Manajemen, Administrasi Bisnis atau bidang yang relevan. • Setidaknya 3 tahun pengalaman dengan minimum 2 tahun di tingkat manejerial. • Memahami tentang filantropi dan sektor nirlaba, serta memiliki kemampuan untuk secara jelas mengartikulasikan visi, misi, dan arah strategis organisast. • Memiliki keterampilan konsep dan analisis yang kuat. • Memiliki keterampilan manajemen waktu yang efektif. • Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik. • Memiliki keterampilan negosiasi yang baik. • Memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen tim. • Kompetensi dalam aplikasi Microsoft termasuk Word, Excel, Power Point dan Outlook. • Mahir dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia, baik menulis dan berbicara. Karakteristik (Personal Attributes) • Sikap mandiri • Pemikiran strategis • Perhatian pada detail, • Organisator yang baik • Kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan perubahan. • Kerja tim yang kuat • Berorientasi pada pelanggan/klien