Recruitment & Employer Branding Specialist

Job Description :

• Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, pengumuman lowongan, screening kandidat, hingga penawaran pekerjaan.

• Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan bakat baru.

• Memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik melalui inisiatif employer branding.

• Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan departemen dan menciptakan profil ideal untuk posisi yang dibutuhkan.

• Mengelola platform rekrutmen online dan offline, termasuk penggunaan media sosial untuk memperluas jangkauan kandidat potensial.

• Menyelenggarakan acara rekrutmen dan berpartisipasi dalam kegiatan networking untuk membangun hubungan dengan calon karyawan.

Requirements:

• Gelar sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait. Diutamakan S2 Psikolog (Psikologi industri organisasi / Psikologi Klinis)

• Usia Maksimal 35 tahun

• Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan employer branding, idealnya di industri yang dinamis.

• Memiliki pengetahuan yang solid dalam praktik rekrutmen dan strategi Employer Branding.

• Kemampuan yang kuat dalam menilai kandidat dan memimpin wawancara.

• Keahlian dalam penggunaan teknologi dan platform rekrutmen online.

• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.

• Kreatif, proaktif, dan mampu beradaptasi dalam lingkungan kerja yang cepat dan dinamis.

• Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen dan branding.