Outsourcing

PT Infinity Plus Solution secara proaktif merumuskan solusi pelanggan yang tepat untuk memberikan nilai lebih kepada produk dan layanan yang diberikan. Sebagai partner Anda, kami berupaya menghadirkan layanan dan produk yang inovatif, memberikan insight strategi bisnis, serta mengaplikasikan teknologi digital dalam mendorong peningkatan profitabilitas dan modernisasi operasional bisnis. Kami senantiasa membangun kultur bisnis yang menghubungkan semua proses dan hubungan antar divisi dalam perusahaan serta memfokuskan sumber daya tersebut untuk menciptakan nilai bisnis yang lebih efisien, seraya mendorong pertumbuhan bisnis pelanggan.

 PT. Infinity Plus Solution  

Jakarta Barat

1. Sourcing dan Pencarian Kandidat: 

Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Memasang iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform (job boards, media sosial, situs perusahaan, dsb.). Mencari dan menarik kandidat yang berkualitas melalui berbagai saluran, termasuk pencarian aktif, referensi, dan networking. 

2. Seleksi dan Wawancara: 

Menyaring CV, surat lamaran, dan profil kandidat untuk menilai kelayakan kandidat. Melakukan wawancara awal dengan kandidat untuk mengevaluasi keterampilan, dan pengalaman. 

3. Kolaborasi dengan Manajer Perekrutan: 

Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan spesifik peran yang akan diisi. Membantu dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas dan akurat untuk posisi yang dibuka. 

4. Pengalaman Kandidat: 

Memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen, dari komunikasi pertama hingga pengumuman hasil akhir. 

5. Penawaran Kerja dan Negosiasi: 

Mengirimkan penawaran kerja kepada kandidat terpilih dan melakukan negosiasi terkait paket gaji dan tunjangan. 

6. Pembuatan report Membuat report daily, monthly, yearly hasil interview 

Menginput data hasil interview to excel 

Membuat jadwal untuk interview dengan user

1. Sourcing dan Pencarian Kandidat: Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Memasang iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform (job boards, media sosial, situs perusahaan, dsb.). Mencari dan menarik kandidat yang berkualitas melalui berbagai saluran, termasuk pencarian aktif, referensi, dan networking. 2. Seleksi dan Wawancara: Menyaring CV, surat lamaran, dan profil kandidat untuk menilai kelayakan kandidat. Melakukan wawancara awal dengan kandidat untuk mengevaluasi keterampilan, dan pengalaman. 3. Kolaborasi dengan Manajer Perekrutan: Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan spesifik peran yang akan diisi. Membantu dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas dan akurat untuk posisi yang dibuka. 4. Pengalaman Kandidat: Memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen, dari komunikasi pertama hingga pengumuman hasil akhir. 5. Penawaran Kerja dan Negosiasi: Mengirimkan penawaran kerja kepada kandidat terpilih dan melakukan negosiasi terkait paket gaji dan tunjangan. 6. Pembuatan report Membuat report daily, monthly, yearly hasil interview Menginput data hasil interview to excel Membuat jadwal untuk interview dengan user

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 30 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        1. Sourcing dan Pencarian Kandidat: 

Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Memasang iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform (job boards, media sosial, situs perusahaan, dsb.). Mencari dan menarik kandidat yang berkualitas melalui berbagai saluran, termasuk pencarian aktif, referensi, dan networking. 

2. Seleksi dan Wawancara: 

Menyaring CV, surat lamaran, dan profil kandidat untuk menilai kelayakan kandidat. Melakukan wawancara awal dengan kandidat untuk mengevaluasi keterampilan, dan pengalaman. 

3. Kolaborasi dengan Manajer Perekrutan: 

Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan spesifik peran yang akan diisi. Membantu dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas dan akurat untuk posisi yang dibuka. 

4. Pengalaman Kandidat: 

Memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen, dari komunikasi pertama hingga pengumuman hasil akhir. 

5. Penawaran Kerja dan Negosiasi: 

Mengirimkan penawaran kerja kepada kandidat terpilih dan melakukan negosiasi terkait paket gaji dan tunjangan. 

6. Pembuatan report Membuat report daily, monthly, yearly hasil interview 

Menginput data hasil interview to excel 

Membuat jadwal untuk interview dengan user

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 09:00 - 17:30

Recruitment Officer

Lowongan Serupa

Human Resources (HR) Coordinator

General Affairs

Collection Agent - Jakarta

Team Leader Desk Collector

Food Product Development Specialist