REKRUTMEN DAN TRAINING & DEVELOPMENT

Tanggung Jawab Utama

1. Merencanakan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk mengidentifikasi, menarik, dan menyeleksi kandidat yang memenuhi persyaratan posisi di berbagai departemen perusahaan

2. Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga penawaran kerja dan onboarding karyawan baru

3. Merancang dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan individual karyawan

4. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis kompetensi dan feedback dari manajemen serta karyawan

5. Melaksanakan program pelatihan baik secara internal maupun melalui penyedia pelatihan eksternal yang dipilih

6. Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan

7. Membangun dan memelihara hubungan baik dengan calon kandidat dan institusi pendidikan untuk memastikan aliran talenta yang konsisten

8. Menyusun laporan rekrutmen dan pelatihan serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan

Keterampilan dan Kualifikasi,

1. Minimal S1 Psikologi Minimal 1 tahun pengalaman dalam bidang rekrutmen dan pengembangan SDM atau pelatihan di industri manufaktur atau percetakan

2. Memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan

3. Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan

4. Kemampuan komunikasi yang excellent baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan English lebih diutamakan

5. Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun hubungan yang baik dengan berbagai stakeholder

6. Kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengukur ROI program pelatihan

7. Penguasaan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan tools rekrutmen online

8. Kemampuan manajemen waktu dan multitasking