Staf Rekrutmen

Job Description:

• Menganalisis kebutuhan: Bekerja sama dengan manajer tiap divisi untuk memahami kebutuhan karyawan dan merencanakan rekrutmen masa depan.

• Pemasangan lowongan: Membuat dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai platform untuk menjangkau kandidat potensial.

• Seleksi dan penyaringan: Menyaring CV dan lamaran yang masuk, melakukan wawancara awal, dan menyelenggarakan tes psikologi atau uji kompetensi untuk kandidat.

• Koordinasi dan penjadwalan: Menjadwalkan wawancara lanjutan (dengan user, manajer, atau direksi) dan mengkoordinasikan seluruh proses seleksi.

• Administrasi rekrutmen: Menyiapkan dokumen administrasi yang diperlukan, termasuk perjanjian dan kontrak kerja, serta mengelola data karyawan.

• Penjadwalan dan pendampingan onboarding: Menyiapkan jadwal onboarding dan berkoordinasi dengan divisi terkait.

• Laporan dan analisis: Melaporkan hasil rekrutmen dan menganalisis data untuk perbaikan proses di masa mendatang. 

Kualifasik:

• Pendidikan: Gelar sarjana di bidang yang relevan seperti Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja dalam proses rekrutmen.

• Keterampilan teknis: Menguasai penggunaan Applicant Tracking System (ATS) dan tools rekrutmen lainnya.

• Keterampilan interpersonal: Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.

• Kemampuan analitis: Mampu menganalisis kebutuhan dan melakukan penilaian yang cermat terhadap kandidat.

• Organisasi: Memiliki kemampuan organisasi yang baik untuk mengelola berbagai tugas dan tahapan rekrutmen.