Otomotif

Uwinfly adalah Perusahaan Industrial yang bergerak dalam bidang usaha kendaraan listrik. Dimulai dengan set-up pabrik untuk memulai proses produksi di Tahun 2018. Uwinfly mulai memproduksi dan menjualkan produk seperti Sepeda Listrik dan Motor Listrik di Tahun 2019. Dengan Hasil total penjualan sebanyak 5000 Unit di tahun 2019, Uwinfly terus melebarkan sayapnya di Bidang lndustri Kendaraan Bermotor Listric (Electrical Vehicle) dan terus mendapatkan peningkatan dan Trend Positive dengan bertambahnya nilai penjualan tiap tahunnya. Di tahun 2020, Total penjualan memiliki margin yang meningkat sebesar 120% dengan penambahan sekitar 1000 unit, di masa pandemi ( 2021-2022 ) U^Winfly semakin mengibarkan sayapnya dengan total penjualan lebih dari
20.000 unit.

PT. Uwinfly Indonesia Industries

Kota Semarang

Tanggung Jawab Utama:

Manajemen Rekrutmen: Membangun dan menyempurnakan sistem rekrutmen; memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen; bertanggung jawab atas rekrutmen posisi utama dan cadangan posisi utama yang bertalenta.

Pembuatan Rencana Rekrutmen: Memahami kebutuhan rekrutmen dan membuat rencana rekrutmen yang efektif; menyusun laporan strategi rekrutmen untuk posisi terkait.

Operasional Channel Rekrutmen: Merapikan job descriptions dan mendesain poster rekrutmen; mengembangkan channel dan menggunakan berbagai channel untuk mempublikasikan iklan rekrutmen.

Pelaksanaan Pekerjaan Rekrutmen: Berpartisipasi dalam operasi rekrutmen untuk posisi-posisi penting, termasuk pencarian bakat, wawancara, dan evaluasi; mengelola proses rekrutmen termasuk pelaporan progress, panduan proses, dan pembentukan cadangan personil bertalenta.

Manajemen Hubungan Karyawan: Menyempurnakan sistem hubungan karyawan dan proses terkait seperti masuk, pindah, promosi, serta penanganan perselisihan tenaga kerja dan komunikasi karyawan, serta melakukan standarisasi dalam penanganan hubungan karyawan.

Kualifikasi :

Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang psikologi, manajemen bisnis, atau sumber daya manusia terkait.

Pengetahuan Profesional: Memiliki keahlian dalam rekrutmen dan penempatan, serta familiar dengan kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang umum digunakan di tingkat nasional dan lokal.

Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang rekrutmen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang setara.

Tanggung Jawab Utama:Manajemen Rekrutmen: Membangun dan menyempurnakan sistem rekrutmen; memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen; bertanggung jawab atas rekrutmen posisi utama dan cadangan posisi utama yang bertalenta.Pembuatan Rencana Rekrutmen: Memahami kebutuhan rekrutmen dan membuat rencana rekrutmen yang efektif; menyusun laporan strategi rekrutmen untuk posisi terkait.Operasional Channel Rekrutmen: Merapikan job descriptions dan mendesain poster rekrutmen; mengembangkan channel dan menggunakan berbagai channel untuk mempublikasikan iklan rekrutmen.Pelaksanaan Pekerjaan Rekrutmen: Berpartisipasi dalam operasi rekrutmen untuk posisi-posisi penting, termasuk pencarian bakat, wawancara, dan evaluasi; mengelola proses rekrutmen termasuk pelaporan progress, panduan proses, dan pembentukan cadangan personil bertalenta.Manajemen Hubungan Karyawan: Menyempurnakan sistem hubungan karyawan dan proses terkait seperti masuk, pindah, promosi, serta penanganan perselisihan tenaga kerja dan komunikasi karyawan, serta melakukan standarisasi dalam penanganan hubungan karyawan.Kualifikasi :Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang psikologi, manajemen bisnis, atau sumber daya manusia terkait.Pengetahuan Profesional: Memiliki keahlian dalam rekrutmen dan penempatan, serta familiar dengan kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang umum digunakan di tingkat nasional dan lokal.Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang rekrutmen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang setara.

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 35 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Tanggung Jawab Utama:

Manajemen Rekrutmen: Membangun dan menyempurnakan sistem rekrutmen; memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen; bertanggung jawab atas rekrutmen posisi utama dan cadangan posisi utama yang bertalenta.

Pembuatan Rencana Rekrutmen: Memahami kebutuhan rekrutmen dan membuat rencana rekrutmen yang efektif; menyusun laporan strategi rekrutmen untuk posisi terkait.

Operasional Channel Rekrutmen: Merapikan job descriptions dan mendesain poster rekrutmen; mengembangkan channel dan menggunakan berbagai channel untuk mempublikasikan iklan rekrutmen.

Pelaksanaan Pekerjaan Rekrutmen: Berpartisipasi dalam operasi rekrutmen untuk posisi-posisi penting, termasuk pencarian bakat, wawancara, dan evaluasi; mengelola proses rekrutmen termasuk pelaporan progress, panduan proses, dan pembentukan cadangan personil bertalenta.

Manajemen Hubungan Karyawan: Menyempurnakan sistem hubungan karyawan dan proses terkait seperti masuk, pindah, promosi, serta penanganan perselisihan tenaga kerja dan komunikasi karyawan, serta melakukan standarisasi dalam penanganan hubungan karyawan.

Kualifikasi :

Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang psikologi, manajemen bisnis, atau sumber daya manusia terkait.

Pengetahuan Profesional: Memiliki keahlian dalam rekrutmen dan penempatan, serta familiar dengan kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang umum digunakan di tingkat nasional dan lokal.

Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang rekrutmen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang setara.

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:00 - 16:00

Staf Rekrutmen

Lowongan Serupa

HRD Manager

Relation Officer (RO)

Supervisor HRD

Staf Rekrutmen & Pengembangan (HR)

HRD STORE