Supervisor HR

Kualifikasi Supervisor HR (Retail & Produksi)

Pendidikan:

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

Pengalaman:

• Minimal 1-2 tahun di bidang HR, khususnya di industri retail, manufaktur, atau produksi.

• Pernah menangani HR operasional & administratif, termasuk pengelolaan tim atau lini produksi.

Keterampilan:

• Memahami proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan administrasi HR.

• Menguasai hukum ketenagakerjaan, peraturan BPJS, dan hubungan industrial.

• Mampu menggunakan MS Office, sistem HRIS, dan platform digital lainnya.

Karakter:

• Tegas namun komunikatif, detail, dan mampu menangani multitugas.

• Berorientasi pada solusi dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat.

Lain-lain:

• Bersedia melakukan kunjungan rutin ke toko atau lokasi produksi.

• Mampu bekerja dengan ritme cepat dan fleksibel sesuai kebutuhan operasional.

Job Desk Supervisor HR (Retail & Produksi)

1. Rekrutmen & Onboarding:

• Mengelola proses rekrutmen untuk posisi retail (SPG/SPV) dan produksi (staff/operator).

• Melakukan onboarding dan briefing awal karyawan baru.

2. Administrasi Karyawan:

• Mengelola database karyawan, absensi, cuti, izin, dan kontrak kerja.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal.

3. Pengembangan & Penilaian Kinerja:

• Menyusun dan mengelola program pelatihan dasar.

• Mengelola proses evaluasi performa dan memberikan umpan balik kepada atasan unit.

4. Hubungan Industrial:

• Menangani keluhan, pelanggaran disiplin, dan proses sanksi sesuai prosedur.

• Menjembatani komunikasi antara karyawan dan manajemen.

5. Koordinasi & Pelaporan:

• Berkoordinasi dengan Supervisor Area, Produksi, dan Manajemen dalam pengelolaan SDM.

• Membuat laporan HR bulanan terkait karyawan, turnover, dan kegiatan pelatihan.