Talent Management

Deskripsi pekerjaan :
1.⁠ ⁠Mengembangkan strategi untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
2.⁠ ⁠⁠Merancang dan mengelola proses assessment karyawan secara berkala, baik untuk evaluasi kinerja maupun pengembangan kompetensi.

3.⁠ ⁠⁠Menganalisis hasil assessment untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan karyawan.
4.⁠ ⁠⁠Memberikan laporan dan rekomendasi berdasarkan hasil assessment untuk mendukung promosi, pelatihan, atau perencanaan karir.
5.⁠ ⁠Merancang program pelatihan, mentoring, dan pengembangan karir untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
6.⁠ ⁠Mengawasi keberhasilan implementasi program pengelolaan talenta dan memastikan kesesuaiannya dengan nilai dan tujuan perusahaan.

Kualifikasi :
1.⁠ ⁠Minimal lulusan S1 jurusan Psikologi 2.⁠ ⁠⁠Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources, khususnya Talent Management 3.⁠ ⁠⁠Memahami berbagai metode assessment karyawan 4.⁠ ⁠⁠Terbiasa menggunakan assessment center untuk mengevaluasi potensi dan kompetensi karyawan. 5.⁠ ⁠⁠Menguasai berbagai alat tes psikologi dan assessment, seperti tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, atau competency-based tools. 6.⁠ ⁠⁠Berpengalaman dalam merancang dan mengelola program pengembangan talenta, pelatihan, atau assessment karyawan. 7.⁠ ⁠⁠Komunikatif, Proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.