ADMIN HR REKRUTMEN

Jobdesc:

1. Proses Rekrutmen:

• Membuat dan memposting lowongan kerja di berbagai platform.

• Menyaring CV dan aplikasi kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.

• Menjadwalkan dan mengatur wawancara dengan kandidat.

• Melakukan wawancara awal (screening) untuk menilai kesesuaian kandidat.

  2. Sourcing Kandidat:

• Mencari kandidat potensial melalui berbagai sumber, seperti portal lowongan kerja, media sosial, dan jaringan profesional.

• Mengembangkan dan memelihara database kandidat yang potensial.

  3. Koordinasi dengan Departemen Lain:

• Bekerja sama dengan manajer atau kepala departemen untuk memahami kebutuhan rekrutmen.

• Memberikan rekomendasi kandidat terbaik kepada tim manajemen.

  4. Proses Seleksi dan Administrasi:

• Mengatur tes seleksi, baik secara online maupun offline, jika diperlukan.

• Memastikan semua dokumen administratif kandidat (seperti surat lamaran, CV, dan referensi) lengkap.

• Menyusun laporan hasil seleksi kandidat.

  5. Employer Branding:

• Membantu membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik melalui kegiatan promosi, seperti job fair atau media sosial.

6. Evaluasi Proses Rekrutmen:

• Mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen dan memberikan saran untuk perbaikan.

• Memastikan proses rekrutmen sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

Kualifikasi:

• Memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

• Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.

• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target.

• Pengalaman di bidang rekrutmen akan menjadi nilai tambah.

• Menguasai Microsoft Office dan platform rekrutmen daring.

Kompetensi:

• Pria (Prioritas) / Wanita

• Usia max 30th

• Minimal pendidikan S1 Psikologi / Hukum

• Minimal pernah berpengalaman di BIRO Psikologi & di divisi sejenis selama 1 tahun (prioritas)