Aplikasi dan Jasa Internet Online

GriyaNet merupakan sebuah pengembangan sektor usaha dari PT. Odo Multi Aero (Rumah Drone) yang bergerak di Industri Drone (Pesawat Tanpa Awak) yang berdiri sejak 2014 Di Kota Malang. GriyaNet adalah Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi informasi dan komunikasi yaitu Internet Service Provider (ISP), Aktivitas Telekomunikasi dengan kabel, Aktivitas Telekomunikasi Satelit, Jasa Sistem Komunikasi Data, Jasa Jual Kembali Jasa Telekomunikasi, Jasa Interkoneksi Internet (NAP) dan Jasa Sistem Komunikasi Data. GriyaNet beroperasi di Tahun 2023 dibawah arahan Mitra PT. Garuda Lintas Cakrawala (Dasarata) dan Pada Tahun 2024 GriyaNet berdiri sendiri menggunakan Nama Legal PT. Griya Telko Nusantara

GriyaNet Indonesia

Kota Malang

Kualifikasi:

Pria / Wanita usia maksimal 30 tahun

Pendidikan min. S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait

Fresh graduate atau memiliki pengalaman kerja di bidang HR Development dan Organizational Development

Memahami perencanaan strategis tentang sistem penilaian kinerja dan pengembangan kompetensi

Memahami dalam menyusun materi pelatihan dengan baik -Komunikatif, terorganisir, proaktif, dan memiliki inisiatif yang tinggi

Paham employee branding profil perusahaan

Bersedia ditempatkan di Malang

Deskripsi Pekerjaan:

Merancang, mengelola hingga mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karir karyawan dengan fokus pada pembentukan career path yang jelas dan terstruktur

Mengelola pengembangan organisasi melalui desain struktur, analisis kebutuhan, dan implementasi perubahan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas

Menganalisis, menyusun dan mensosialisasikan Key Performance Indicator (KPI) dan evaluasi kinerja baik untuk personal, divisi dan departemen

Menganalisis data SDM untuk mengidentifikasi pola, masalah, dan peluang pengembangan serta memberikan rekomendasi strategis

Kualifikasi:<ul><li>Pria / Wanita usia maksimal 30 tahun</li><li>Pendidikan min. S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait</li><li>Fresh graduate atau memiliki pengalaman kerja di bidang HR Development dan Organizational Development</li><li>Memahami perencanaan strategis tentang sistem penilaian kinerja dan pengembangan kompetensi</li><li>Memahami dalam menyusun materi pelatihan dengan baik -Komunikatif, terorganisir, proaktif, dan memiliki inisiatif yang tinggi</li><li>Paham employee branding profil perusahaan</li><li>Bersedia ditempatkan di Malang</li></ul>Deskripsi Pekerjaan:<ul><li>Merancang, mengelola hingga mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karir karyawan dengan fokus pada pembentukan career path yang jelas dan terstruktur</li><li>Mengelola pengembangan organisasi melalui desain struktur, analisis kebutuhan, dan implementasi perubahan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas</li><li>Menganalisis, menyusun dan mensosialisasikan Key Performance Indicator (KPI) dan evaluasi kinerja baik untuk personal, divisi dan departemen</li><li>Menganalisis data SDM untuk mengidentifikasi pola, masalah, dan peluang pengembangan serta memberikan rekomendasi strategis</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi:

Pria / Wanita usia maksimal 30 tahun

Pendidikan min. S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait

Fresh graduate atau memiliki pengalaman kerja di bidang HR Development dan Organizational Development

Memahami perencanaan strategis tentang sistem penilaian kinerja dan pengembangan kompetensi

Memahami dalam menyusun materi pelatihan dengan baik -Komunikatif, terorganisir, proaktif, dan memiliki inisiatif yang tinggi

Paham employee branding profil perusahaan

Bersedia ditempatkan di Malang

Deskripsi Pekerjaan:

Merancang, mengelola hingga mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karir karyawan dengan fokus pada pembentukan career path yang jelas dan terstruktur

Mengelola pengembangan organisasi melalui desain struktur, analisis kebutuhan, dan implementasi perubahan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas

Menganalisis, menyusun dan mensosialisasikan Key Performance Indicator (KPI) dan evaluasi kinerja baik untuk personal, divisi dan departemen

Menganalisis data SDM untuk mengidentifikasi pola, masalah, dan peluang pengembangan serta memberikan rekomendasi strategis

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:00 - 16:00

HR Training Development

Lowongan Serupa

Staff HRD

HR Industrial Relation

Magang HRD

Staff Human Resources Development

ADMIN HR REKRUTMEN