Asisten Human Resources - Staf Rekrutmen

Deskripsi Pekerjaan

1. Proses Pencarian dan Seleksi Kandidat

• Menyusun dan memposting iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen online, media sosial, dan situs perusahaan.

• Melakukan pencarian kandidat secara proaktif melalui berbagai saluran, seperti LinkedIn dan database internal.

• Menyeleksi dan menyaring resume untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat.

2. Wawancara dan Penilaian Kandidat

• Mengatur jadwal wawancara dengan kandidat potensial, baik secara daring maupun langsung.

• Melakukan wawancara tahap awal untuk menilai kualifikasi, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

• Mengatur dan memfasilitasi tes atau penilaian keterampilan tambahan jika diperlukan.

3. Koordinasi dengan Tim Manajemen

• Berkolaborasi dengan manajer dan kepala departemen terkait untuk memahami kebutuhan spesifik posisi yang akan diisi.

• Memberikan masukan berdasarkan penilaian kandidat dan merekomendasikan pelamar yang paling cocok.

4. Administrasi Rekrutmen

• Menjaga catatan dan dokumentasi proses rekrutmen yang lengkap dan akurat.

• Mengelola panggilan kerja, penawaran pekerjaan, dan korespondensi terkait proses rekrutmen.

• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

5. Pengembangan Strategi Rekrutmen

• Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.

• Mengidentifikasi area untuk perbaikan dalam proses rekrutmen dan memberikan solusi inovatif.

6. Pengalaman Kandidat (Candidate Experience)

• Menjaga komunikasi yang baik dengan semua kandidat, terlepas dari hasil seleksi.

• Memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif kepada kandidat yang tidak terpilih.

Kualifikasi yang Diperlukan:

• Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Keterampilan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tulisan.

• Penguasaan alat dan platform rekrutmen modern.