General HR Manager

Deksripsi Pekerjaan :

Bidang Human Resources (HR):

• Rekrutmen & Seleksi: Mengelola proses end-to-end rekrutmen untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan nilai perusahaan.

• Pengembangan Organisasi & Pelatihan (HRD): Merancang program pelatihan, pengembangan karir, dan evaluasi kinerja karyawan (KPI & PA) secara berkala.

• Kompensasi & Benefit: Mengawasi administrasi BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan), absensi, cuti, serta merumuskan struktur upah yang kompetitif.

• Hubungan Industrial: Menangani keluh kesah karyawan, mediasi, PHK, dan memastikan seluruh regulasi serta Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) berjalan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan terbaru yang berlaku di Indonesia.

• Budaya Perusahaan: Menciptakan dan mengelola inisiatif untuk meningkatkan employee engagement dan menjaga budaya kerja yang sehat.

Bidang General Affairs (GA):

• Manajemen Fasilitas & Aset: Bertanggung jawab atas pemeliharaan gedung, ruang kerja, kebersihan, keamanan (Security), dan inventaris aset perusahaan.

• Operasional & Logistik: Mengelola kendaraan operasional perusahaan (fleet management), perizinan kendaraan, serta operasional harian kantor (ATK, pantry, dll).

• Legal & Perizinan: Pemantauan Pengurusan dan Pengawasan perizinan perusahaan (domisili, izin usaha, dll) serta menjalin hubungan baik dengan pihak eksternal (warga sekitar, kelurahan, kepolisian, dan instansi pemerintah terkait).

• Manajemen Vendor: Bernegosiasi dan mengawasi kontrak dengan pihak ketiga/vendor (outsourcing, kontraktor, asuransi, dll).

Kualifikasi & Persyaratan

• Laki - Laki, Maksimal umur 50 Tahun

• Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi HR & GA, dengan minimal 2-3 tahun pengalaman pada level Manajerial.

• Pemahaman yang mendalam mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi pemerintah, dan hubungan industrial.