HR Compensation and Benefit

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

2. Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang Human Resource terutama dalam comben.

3. Mampu bekerja secara mandiri maupun tim di bawah tekanan.

4. Menguasai pengelolaan administrasi SDM dan sistem penggajian.

5. Berpengalaman dalam pengelolaan BPJS, kontrak kerja, dan hubungan industrial.

6. Mampu menggunakan Microsoft Excel (IF, VLOOKUP, dll) dengan baik.

7. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

8. Penempatan Jakarta Utara dan bersedia untuk perjalanan dinas jika diperlukan.

Tugas & Tanggung Jawab:

1. Melakukan pengelolaan data karyawan seperti kontrak kerja, database karyawan, dan absensi.

2. Membuat laporan dan perhitungan terkait absensi, lembur, dan rekapitulasi data karyawan secara berkala.

3. Membuat perhitungan payroll dan kompensasi benefit lainnya

4. Melalukan verifikasi claim asuransi kesehatan ke user dan pihak asuransi swasta

5. Membuat rekap claim asuransi swasta dan

6. Mengelola administrasi dan pengajuan terkait BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan asuransi swasta.

7. Memberikan dukungan kepada karyawan terkait kebijakan perusahaan, masalah karyawan, dan hubungan industrial.

8. Menangani permasalahan disiplin karyawan, seperti konseling, mediasi, hingga pemberian sanksi sesuai kebijakan perusahaan.

9. Menyusun laporan mingguan dan bulanan untuk manajemen terkait kegiatan HR.