HR Talent Management

Tanggung Jawab:

• Menyusun dan memantau Manpower Planning (MPP) serta anggaran (budget) SDM sesuai kebutuhan perusahaan.

• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan struktur organisasi, uraian jabatan (Job Description), serta sistem Job Grading.

• Mengelola program promosi, mutasi, demosi, suksesi jabatan, dan perencanaan Talent Pool sesuai kebijakan perusahaan.

• Menyusun laporan (report) terkait data SDM dan organisasi sebagai dasar pengambilan keputusan untuk mendukung pencapaian target perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman di bidang Human Resource, Talent Management, atau Organizational Development.

• Memahami konsep Manpower Planning (MPP), struktur organisasi, Job Description, Job Grading, KPI, Career Path, dan Talent Management.

• Mampu mengolah, menganalisis, dan menyajikan data menggunakan Microsoft Excel dan Microsoft PowerPoint.

• Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan problem solving yang baik.

• Teliti, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.