HR TRAINING & DEVELOPMENT

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, usia maksimal 28 tahun.

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi diutamakan).

• Berpengalaman minimal 1 tahun di bidang Training & Development, lebih disukai dari industri ritel atau hospitality.

• Menguasai administrasi, skoring, dan mampu menerjemahkan/menginterpretasikan hasil berbagai alat tes psikologi (seperti DISC, Papikostick, Kraepelin/Pauli, IST, RMIB, dsb.) untuk kebutuhan pemetaan potensi, promosi, dan evaluasi karyawan.

• Mempunyai public speaking, energi positif, dan luwes berkomunikasi dengan berbagai karakter store crew di lapangan.

• Mampu menyusun modul pelatihan yang interaktif, tidak membosankan, dan tepat sasaran.

• Bersedia mobile untuk visitasi ke berbagai area toko.

Deskripsi Pekerjan :

• Menganalisis kebutuhan pelatihan (TNA) untuk karyawan baru maupun karyawan lama.

• Menyelenggarakan asesmen psikologi berkala, melakukan skoring, dan menyusun laporan interpretasi profil psikologis karyawan untuk memberikan rekomendasi penempatan, rotasi, atau promosi kepada manajemen.

• Menjalankan program Onboarding untuk crew baru agar siap terjun ke toko.

• Merancang dan mengeksekusi kelas pelatihan rutin (Product Knowledge, Service Excellence, & Sales Skill).

• Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan sesi coaching lapangan.