HRGA

Tanggung Jawab Utama:

1. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM):

   • Melakukan rekrutmen dan seleksi untuk posisi yang dibutuhkan.

   • Mengelola administrasi karyawan (kontrak, absensi, cuti, gaji, dan tunjangan).

   • Menyusun dan memperbarui peraturan perusahaan serta kebijakan terkait SDM.

   • Memastikan semua dokumen karyawan (kontrak, absensi, slip gaji) lengkap dan terorganisir dengan baik.

   • Menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan guna meningkatkan kinerja dan keterampilan mereka.

   • Menangani hubungan dan menyelesaikan masalah terkait SDM.

2. General Affairs:

   • Mengelola kebutuhan operasional kantor dan fasilitas perusahaan.

   • Bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja.

   • Mengelola inventaris dan kebutuhan umum (seperti alat tulis, perlengkapan kantor, dan perawatan mesin sablon).

   • Menangani koordinasi jadwal dan keperluan transportasi internal perusahaan.

3. Kinerja dan Evaluasi Karyawan:

   • Membantu proses evaluasi kinerja karyawan secara berkala.

   • Memberikan umpan balik kepada karyawan untuk meningkatkan performa kerja.

4. Pemeliharaan Lingkungan Kerja:

   • Menjaga suasana kerja yang kondusif dan mendukung tim dalam mencapai target perusahaan.

   • Menyelesaikan masalah administratif dan operasional yang muncul di lingkungan kerja.

5. Komunikasi dan Koordinasi:

   • Membangun komunikasi yang baik dengan semua karyawan serta memastikan informasi penting sampai ke seluruh tim.

   • Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan.