Human Capital Development

Tanggung Jawab Utama:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan membuat rencana pelatihan.

• Mengembangkan dan menyajikan materi pelatihan.

• Menilai efektivitas program pelatihan dan melakukan penyesuaian yang diperlukan.

Syarat:

• Gelar Sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Komunikasi atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pelatihan atau pengembangan SDM.

• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.

• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.

• Pengetahuan tentang metode pelatihan dan alat bantu belajar.