Human Resources Department

Deskripsi Pekerjaan:

1. Rekrutmen & Seleksi: Melakukan proses perekrutan, seleksi, wawancara, dan onboarding karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan.

2. Manajemen Kinerja: Mengembangkan dan mengawasi sistem evaluasi kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi pengembangan.

3. Pelatihan & Pengembangan: Menyusun program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan.

4. Kepatuhan terhadap Regulasi: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.

5. Hubungan Karyawan: Menangani permasalahan karyawan, mediasi konflik, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif.

6. Kesejahteraan Karyawan: Merancang dan menerapkan program kesejahteraan untuk meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan karyawan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi.

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR atau posisi terkait.

• Menguasai proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan peraturan ketenagakerjaan.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

• Berorientasi pada solusi, problem-solving, dan mampu menangani konflik karyawan dengan baik.

• Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.