Manufaktur dan Produksi

Berada di bawah naungan PT. Anugerah Nawwis Nusantara, Nawwis Wedding Ring merupakan salah satu pelopor produsen cincin kawin pertama di Jawa Timur. Nawwis berdiri sejak tahun 2015 di Surabaya dan sudah memproduksi belasan ribu pasang cincin untuk customer Nawwis di seluruh Indonesia. Nawwis memfokuskan diri pada perhiasan khusus cincin kawin berbahan Palladium, Platinum, Silver dan Gold dengan jaminan keaslian material.

Nawwis memiliki keunggulan tersendiri, yakni pembuatannya yang cepat dan bergaransi, sehingga customer tidak perlu khawatir akan keaslian, kecepatan, dan kualitas.  Didukung dengan tim dan alat produksi yang modern membuat hasil pekerjaan kami begitu halus dan memuaskan.

Your moment is our passion, Nawwis sangat mengerti kebutuhan untuk momen berharga customernya. Slogan tersebut dibawa dan menjadi nilai (value) untuk seluruh stakeholder dan semua lapisan manajemen dan karyawan.


PT. ANUGERAH NAWWIS NUSANTARA

Kabupaten Sidoarjo

Deskripsi Pekerjaan: 

Melakukan proses rekrutmen (membuat / mengatur materi iklan lowongan kerja, berkoordinasi dengan pihak ketiga untuk pengiklanan lowongan kerja, melakukan seleksi kandidat, memproses administrasi karyawan baru)

Menyediakan dan memonitor proses induction training untuk karyawan baru

Mendukung proses pengembangan organisasi, seperti pemutakhiran Bagan Organisasi dan sistem SDM, penanganan penilaian kinerja, dan pembuatan Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan, Indikator Kinerja Utama

Menangani proses pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan dan manajemen bakat 

Kualifikasi Pekerjaan: 

Memiliki riwayat pendidikan S1 Psikologi / Manajemen HR 

Memiliki pengalaman kerja sebagai HR staff terutama di rekrutmen, melakukan pekerjaan Training & People Development minimal 2 tahun

Memiliki keahlian dan pemahaman terkait seleksi, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penempatan, kontrak kerja, serta hubungan industrial

Mengerti UU Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah dan Kepersonaliaan

Dapat mengoperasikan komputer dan menggunakan program MS Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, dan Microsoft Outlook) dan alat test psikologi

Memiliki jiwa kepemimpinan, menyukai tantangan dan interpersonal skil yang baik. 

Deskripsi Pekerjaan: <ul><li>Melakukan proses rekrutmen (membuat / mengatur materi iklan lowongan kerja, berkoordinasi dengan pihak ketiga untuk pengiklanan lowongan kerja, melakukan seleksi kandidat, memproses administrasi karyawan baru)</li><li>Menyediakan dan memonitor proses induction training untuk karyawan baru</li><li>Mendukung proses pengembangan organisasi, seperti pemutakhiran Bagan Organisasi dan sistem SDM, penanganan penilaian kinerja, dan pembuatan Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan, Indikator Kinerja Utama</li><li>Menangani proses pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan dan manajemen bakat </li></ul>Kualifikasi Pekerjaan: <ul><li>Memiliki riwayat pendidikan S1 Psikologi / Manajemen HR </li><li>Memiliki pengalaman kerja sebagai HR staff terutama di rekrutmen, melakukan pekerjaan Training &amp; People Development minimal 2 tahun</li><li>Memiliki keahlian dan pemahaman terkait seleksi, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penempatan, kontrak kerja, serta hubungan industrial</li><li>Mengerti UU Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah dan Kepersonaliaan</li><li>Dapat mengoperasikan komputer dan menggunakan program MS Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, dan Microsoft Outlook) dan alat test psikologi</li><li>Memiliki jiwa kepemimpinan, menyukai tantangan dan interpersonal skil yang baik. </li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Deskripsi Pekerjaan: 

Melakukan proses rekrutmen (membuat / mengatur materi iklan lowongan kerja, berkoordinasi dengan pihak ketiga untuk pengiklanan lowongan kerja, melakukan seleksi kandidat, memproses administrasi karyawan baru)

Menyediakan dan memonitor proses induction training untuk karyawan baru

Mendukung proses pengembangan organisasi, seperti pemutakhiran Bagan Organisasi dan sistem SDM, penanganan penilaian kinerja, dan pembuatan Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan, Indikator Kinerja Utama

Menangani proses pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan dan manajemen bakat 

Kualifikasi Pekerjaan: 

Memiliki riwayat pendidikan S1 Psikologi / Manajemen HR 

Memiliki pengalaman kerja sebagai HR staff terutama di rekrutmen, melakukan pekerjaan Training & People Development minimal 2 tahun

Memiliki keahlian dan pemahaman terkait seleksi, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penempatan, kontrak kerja, serta hubungan industrial

Mengerti UU Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah dan Kepersonaliaan

Dapat mengoperasikan komputer dan menggunakan program MS Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, dan Microsoft Outlook) dan alat test psikologi

Memiliki jiwa kepemimpinan, menyukai tantangan dan interpersonal skil yang baik. 

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 17:00

Human Resources Development (HRD)

Lowongan Serupa

Human Resources Business Partner (HRBP) Corp

MANAGER HRD

HRD

HRGA Manager

HRD & GA MANAGER