Human Resources (HR) Coordinator

1. Rekrutmen & seleksi Mencari SDM dan melaksanakan proses rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan. Menyeleksi kandidat melalui screening CV dan wawancara.

2. Pelatihan dan Pengembangan Merancang dan membuat materi pelatihan untuk pengembangan karyawan. Menyelenggarakan pelatihan rutin untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan.

3. Penilaian Kinerja (KPI) Melakukan evaluasi rutin terhadap pencapaian KPI karyawan secara individu maupun tim. Memberikan feedback hasil penilaian dan menyusun rencana pengembangan berdasarkan KPI.

4. Administrasi dan Dokumentasi SDM Mengelola data karyawan, termasuk kontrak kerja, absensi, dan pengajuan cuti. Menyusun dan memperbarui kebijakan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan regulasi. Mengurus benefit karyawan seperti BPJS, asuransi, dan bonus.

5. Hubungan dan Kepuasan Karyawan Menjalin komunikasi yang baik antara karyawan dan manajemen. Menangani keluhan, memberikan solusi, dan menjaga lingkungan kerja yang positif. Mengukur tingkat kepuasan karyawan dan mengambil langkah untuk meningkatkannya.