Human Resources (HR) Coordinator

Tanggung Jawab :

• Menjadi partner HR bagi manajemen plant untuk mendukung operasional SDM.

• Menjalankan manpower planning (kebutuhan tenaga kerja per shift/line) dan memastikan kesiapan SDM saat plant mulai operasional.

• Mengelola proses rekrutmen terutama untuk kebutuhan plant (operator/teknisi/supervisor), termasuk mass hiring.

• Menangani industrial relations & employee relations: disiplin kerja, kasus karyawan, mediasi, serta implementasi aturan perusahaan/PKB.

• Mendukung pelaksanaan onboarding, training readiness, dan implementasi performance management di level operasional.

• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan serta membuat laporan HR plant (absensi, turnover, overtime, progress rekrutmen, IR cases).

• Berkoordinasi dengan payroll/HR shared service terkait data attendance dan komponen penggajian.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Administrasi atau jurusan relevan).

• Pengalaman minimal 2 tahun di HR pabrik/manufaktur (diutamakan pabrik ban dalam).

• Pernah menangani plant start-up / proyek pembukaan pabrik baru menjadi nilai tambah besar.

• Kuat di area: manpower planning, recruitment mass hiring, IR/employee relations, dan operasional HR plant.

• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial (disiplin kerja, SP, bipartit/tripartit).

• Terbiasa bekerja dengan sistem shift dan ritme kerja pabrik.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang baik.

• Menguasai MS Excel/Google Sheets; pengalaman HRIS menjadi nilai tambah.

• Tegas, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data, dan siap bekerja di lingkungan dinamis saat start-up.