Spesialis Performance Management

Kualifikasi :

• Laki-laki/Perempuan

• S1 Manajemen/ Psikologi / Manajemen SDM, atau bidang terkait

• Min 2 tahun di bidang manajemen kinerja atau pengembangan SDM.

• Memiliki Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat, serta analisis data dan pemecahan masalah.

• Mampu mengerjakan tugas administrasi

• Mampu mengoperasikan excel (lookup formula, pvot dan sebagainya)

• Memahami dan mampu membuat job description

• Berpengalaman memonitoring program individual development plan

• Bersedia melakukan perjalanan dinas

Job Desk :

• Menganalisa keselarasan pencapaian kinerja divisi dengan unit kerja yang berada di bawahnya secara berjenjang

• Melakukan followup kepada user / manager divisi yang belum membuat kamus KPI karyawan

• Menyiapkan database penilaian KPI individu karyawan setiap holding perusahaan global group

• Melakukan pengecekan fisik (audit lapangan) secara acak atas hasil penilaian KPI individu setiap divisi

• Membuat laporan hasil pengecekan fisik (audit lapangan) penilaian kpi beserta temuannya

• Menyimpan atau mendokumentasikan data-data pendukung hasil penilaian KPI individu karyawan dan Menginput hasil kpi perorangan kedalam database KPI

• Menginput dan mengupdate kamus KPI (jika ada perubahan) didalam sistem jasper untuk persiapan periode penilaian selanjutnya

• Membuat link penilaian KPI didalam modul jasper KPI setiap periode penilaian KPI

• Memonitoring individual development plan dari hasil assesment

• Membuat report progres individual development plan