Administrator HR

KUALIFIKASI:

• S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/ Akuntansi/ Auditor/ Keuangan/ Management.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku.

• Pengalaman Kerja: Minimal 2-5 tahun pengalaman dalam penggajian, administrasi SDM dan recruitment. Pengalaman menggunakan perangkat lunak penggajian.

• Memiliki kemampuan untuk menganalisis data dan membuat laporan terkait penggajian.

• Mampu, mengerti dan dapat menggunakan Microsoft excel tingkat mahir.

• Mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki perilaku yang baik dan sopan.

• Dapat bekerjasama dalam team, individu dan divisi lain.

• Memiliki perhatian terhadap detail dan memahami pentingnya kepatuhan terhadap prosedur dan regulasi.

TUGAS & TANGGUNG JAWAB:

• Pengolahan Gaji: Menghitung gaji karyawan berdasarkan jam kerja, lembur, tunjangan, dan potongan.

• Administrasi Pajak: Memastikan pemotongan pajak dilakukan dengan benar dan melaporkan sesuai regulasi yang berlaku.

• Absensi: Mengelola dan memelihara catatan gaji karyawan dan informasi terkait.

• Kepatuhan: Memastikan bahwa semua proses penggajian mematuhi peraturan dan kebijakan perusahaan serta perundang-undangan yang berlaku.

• Komunikasi: Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.

• Paham tentang hukum ketenagakerjaan, keterampilan analitis, dan kemampuan menggunakan perangkat lunak penggajian.