HR Manager (KLI-57)

HR Manager (KLI-57)

Tanggung Jawab Utama (Job Responsibilities):

1. Hubungan Industrial & Kepatuhan (Fokus Utama):

• Memastikan implementasi UU Ketenagakerjaan secara menyeluruh (Kontrak PKWT/PKWTT, perhitungan lembur, BPJS TK & Kesehatan).

• Menangani hubungan dengan instansi terkait: Disnaker, Serikat Pekerja, dan komunitas sekitar.

• Mengelola penyelesaian sengketa, tindakan disipliner (SP 1/2/3), kecelakaan kerja (JKK), dan mitigasi risiko pemogokan (mogok kerja).

• Membantu administrasi dokumen kerja tenaga kerja asing (Expatriate) dan izin tinggal.

2. Rekrutmen & Penempatan:

• Menyusun rencana rekrutmen tahunan/bulanan sesuai rencana produksi pabrik.

• Fokus pada rekrutmen massal untuk tenaga kerja blue-collar (operator, welder, assembler, mekanik).

• Mengelola channel rekrutmen (Jobstreet, Glints, agensi, rekomendasi desa/pemerintah setempat).

3. Kompensasi, Benefit & Administrasi:

• Mengawasi akurasi data absensi (fingerprint/face recognition) dan proses Payroll bulanan tanpa kesalahan.

• Merancang dan mengoptimalkan sistem manajemen kinerja (KPI), khususnya skema insentif produksi berbasis output.

• Mengelola database HRIS dan pengarsipan file personalia.

4. Pelatihan & Budaya Perusahaan:

• Menyelenggarakan orientasi karyawan baru, pelatihan tata tertib pabrik, dan pelatihan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).

• Menyusun kegiatan team building untuk meningkatkan keragaman budaya antara manajemen ekspatriat dan karyawan lokal guna menurunkan turnover rate.

Kualifikasi (Job Requirements):

• Pendidikan: S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum (Fokus Hukum Ketenagakerjaan), atau Manajemen Bisnis.

• Pengalaman: Minimal 5 tahun pengalaman manajemen HR secara menyeluruh (Generalist). Wajib memiliki pengalaman di lingkungan pabrik/manufaktur.

• Industri: Diutamakan dari perusahaan modal asing Tiongkok, industri otomotif, atau pengolahan logam.

• Usia: 30 - 45 tahun.

• Kemampuan Bahasa: Bahasa Indonesia, Bahasa Mandarin, dan Bahasa Inggris