Outsourcing

PT Personel Alihdaya Tbk berdiri sejak tanggal 21 April 2006 yang bergerak di bidang pengelolaan jasa tenaga kerja (outsourcing). Berpengalaman dalam mengelola jasa Outsourcing selama hampir 17 tahun. Telah bekerja sama dengan lebih dari 80 klien dengan Jumlah Tenaga Kerja lebih dari 8.000 orang di seluruh Indonesia.

PT Personel Alih Daya Tbk

Jakarta Selatan

Deskripsi Pekerjaan :

Melakukan massive recruitment untuk berbagai posisi

Menyusun dan merencanakan strategi untuk rekrutmen

Melakukan proses screening dan seleksi kandidat untuk berbagai posisi

Mengelola data kandidat dan membuat laporan terkait proses rekrutmen

Mampu mengevalusi proses rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan

Mengikuti tren terbaru dalam dunia HR dan rekrutmen

Kualifikasi yang Dibutuhkan :

Pendidikan minimal D4 / S1 (Psikologi, Manajemen, Komunikasi atau bidang terkait)

Status sudah lulus pendidikan (D4 / S1)

Laki-laki, usia min. 23 tahun dan maks. 25 tahun.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam melakukan rekrutmen (diutamakan).

Menguasai teknik wawancara, asesmen, dan alat tes psikologi.

Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Kemampuan multitasking.

Terbiasa dengan timeline dan target.

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan massive recruitment untuk berbagai posisi</li><li>Menyusun dan merencanakan strategi untuk rekrutmen</li><li>Melakukan proses screening dan seleksi kandidat untuk berbagai posisi</li><li>Mengelola data kandidat dan membuat laporan terkait proses rekrutmen</li><li>Mampu mengevalusi proses rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan</li><li>Mengikuti tren terbaru dalam dunia HR dan rekrutmen</li></ul>Kualifikasi yang Dibutuhkan :<ul><li>Pendidikan minimal D4 / S1 (Psikologi, Manajemen, Komunikasi atau bidang terkait)</li><li>Status sudah lulus pendidikan (D4 / S1)</li><li>Laki-laki, usia min. 23 tahun dan maks. 25 tahun.</li><li>Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam melakukan rekrutmen (diutamakan).</li><li>Menguasai teknik wawancara, asesmen, dan alat tes psikologi.</li><li>Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.</li><li>Kemampuan multitasking.</li><li>Terbiasa dengan timeline dan target.</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 25 Tahun
        Jenis Kelamin: Laki-laki
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Deskripsi Pekerjaan :

Melakukan massive recruitment untuk berbagai posisi

Menyusun dan merencanakan strategi untuk rekrutmen

Melakukan proses screening dan seleksi kandidat untuk berbagai posisi

Mengelola data kandidat dan membuat laporan terkait proses rekrutmen

Mampu mengevalusi proses rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan

Mengikuti tren terbaru dalam dunia HR dan rekrutmen

Kualifikasi yang Dibutuhkan :

Pendidikan minimal D4 / S1 (Psikologi, Manajemen, Komunikasi atau bidang terkait)

Status sudah lulus pendidikan (D4 / S1)

Laki-laki, usia min. 23 tahun dan maks. 25 tahun.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam melakukan rekrutmen (diutamakan).

Menguasai teknik wawancara, asesmen, dan alat tes psikologi.

Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Kemampuan multitasking.

Terbiasa dengan timeline dan target.

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 18:00

HR Recruitment Internship

Lowongan Serupa

HR SAP

Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Supervisor (LCC Blok M)

Head of People & Organization

HRD SENIOR