HR SUPERVISOR

Tugas Supervisor HR:

• Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang positif dan produktif melalui pelaksanaan kegiatan pengembangan sumber daya manusia dan profesional.

• Membuat dan memelihara Buku Pegangan Karyawan yang komprehensif

• Membantu membuat buku pegangan karyawan

• Memberikan panduan, pelatihan, dan pembinaan kepada karyawan baru

• Membantu dalam mengembangkan penilaian kinerja

• Mengorientasikan karyawan baru terhadap kebijakan, tujuan, dan sasaran kantor

• Pastikan bahwa staf terlatih dan memiliki kualifikasi yang memadai untuk posisi mereka

• Menjaga catatan karyawan, jadwal, dan lembar waktu

• Tentukan kompensasi dan tawarkan insentif penghargaan

• Mendukung staf dengan administrasi tunjangan

• Mempromosikan budaya perusahaan yang positif

• Melaksanakan tugas terkait lainnya sesuai penugasan
  
  
  

  Tanggung Jawab Supervisor HR:

  • Membantu dalam merumuskan dan menerapkan kebijakan dan program sumber daya manusia

  • Mengawasi semua proses rekrutmen, perekrutan, orientasi, dan pelatihan

  • Menyiapkan dan memelihara catatan karyawan, termasuk penggajian, tunjangan, dan kompensasi

  • Bekerja sama dengan manajer dalam tinjauan kinerja dan masalah ketenagakerjaan

  • Melakukan pengawasan team kerja yang berada di bawah kewenangannya

  • Mengelola tugas administrasi seperti data karyawan, absensi, surat menyurat/pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HRD

  • Memiliki pengalaman dalam membuat dan meng review Peraturan Perusahaan (P//WL/Form yang diterbitkan HRD serta bertanggung jawab mengawasi pelaksanaannya)

  • Mengerti system HRD yang efektif dan efisien ( Membuat SOP,Job Desc,KPI, Perfomance Management, HR Planning )

  • Melakukan koordinasi baik secara internal maupun eksternal terkait Hub Industrial

  • Memiliki pengetahuan yang kuat dakan fungsi HRD dan Hukum Ketenagakerjaan (rekrutmen,pelatihan, Hub Industrial, Komspensasi dan Tunjangan