HR & Talent Acqusition Specialist

Kualifikasi :

• Minimal pengalaman 2 tahun sebagai HR Recruiter, lulusan Psikologi.

• Memahami fungsi HR, strategi rekrutmen, dan minimal 5 channel aktif yang biasa digunakan.

• Memahami UU Ketenagakerjaan, payroll, BPJS, dan administrasi HR.

• Mahir Microsoft Office, familiar dengan HRIS (Gadjian), serta analisis data HR.

• Mampu berkomunikasi efektif, negosiasi, serta menyelesaikan masalah.

• Terbiasa membuat konten menarik di media sosial (Instagram, LinkedIn, dll.).

• Teliti, tangguh, multitasking, dan siap bekerja dengan target.

• Bersedia mengikuti kajian dan belajar tahsin.

Tanggung Jawab :

• End-to-End Recruitment

  Bertanggung jawab atas proses rekrutmen dari sourcing hingga onboarding untuk memastikan kebutuhan talent terpenuhi dengan cepat dan tepat.

• Employer Branding & Talent Pooling

  Membangun employer branding melalui media sosial dan kemitraan dengan universitas, sekolah, serta komunitas guna menarik kandidat berkualitas.

• Employee Engagement & Retention

  Mengelola pengembangan karyawan, kedisiplinan, serta menangani keluhan untuk meningkatkan retensi dan produktivitas.

• HR Administration & Compliance

  Memastikan payroll, BPJS, absensi, dan administrasi HR lainnya berjalan akurat, tepat waktu, serta sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.

• HR Data & Analytics

  Menganalisis data HR untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen, kepuasan karyawan, serta pengambilan keputusan strategis berbasis data.