HR Training & Development

Job Description :

1. Mengidentifikasi dan menetapkan program pelatihan tahunan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan (TNA)

2. Menyelenggarakan Pelatihan Induksi (untuk seluruh karyawan) dan Orientasi bekerja sama dengan HR Rekrutmen agar proses Onboarding karyawan baru berjalan efektif

3. Membuat, mengembangkan dan memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai permintaan, perencanaan program, serta metode pelatihan baik eksternal maupun internal yang dapat mendukung strategi pengembangan SDM

4. Mengusulkan program pelatihan pegawai sesuai dengan hasil penilaian program Talent Management

5. Mengevaluasi pelatihan yang telah diselenggarakan, baik evaluasi sebelum & sesudah mengikuti pelatihan (Pre test & Post Test) serta evaluasi materi & efektifitas pelatihan

6. Mengendalikan hasil kerja sesuai dengan target yang diberikan perusahaan (KPI) dan mengambil langkah perbaikan yang diperlukan

7. Memberikan layanan konseling & pembinaan kepada karyawan

Kualifikasi :

1. Pendidikan S1 Psikologi, Management, Hukum

2. Usia 23 - 30 tahun

3. Pengalaman minimal 1 tahun dibidang retail

4. Team work, Public Speaking yang bagus & Leadership

5. Memahami terkait TNA, COT, Silabus dll

6. Keterampilan pemecah masalah yang baik

7. Pribadi yang menyenangkan, tinggat kedewasaan dan rasa tanggung jawab yang tinggi.