HRD Manager

Keterampilan Komunikasi Efektif

Tugas & Tanggung Jawab: 1. Membina dan mengelola hubungan dengan Dinas Ketenagakerjaan terkait perizinan, pelaporan, dan kepatuhan hukum. 2. Bertanggung jawab atas proses rekrutmen termasuk seleksi, wawancara, dan onboarding karyawan baru. 3. Memahami dan menerapkan ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dalam kebijakan dan prosedur perusahaan. 4. Mengembangkan dan melaksanakan Manpower Planning (MPP) yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. 5. Mengelola anggaran HRD, termasuk penggajian, tunjangan, dan biaya pelatihan. 6. Membuat dan memperbarui Standard Operating Procedures (SOP), Key Performance Indicators (KPI), dan HRD Matrix untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional HRD. 7. Mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan melalui HRD Matrix serta membuat laporan terkait kepada manajemen. Kualifikasi : 1. Pendidikan Min. S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau yang setara. 2. Minimal 5 tahun di posisi serupa dengan fokus pada rekrutmen dan pengelolaan SDM. 3. Menguasai UU No. 13 Tahun 2003 dan UU No. 11 Tahun 2020. 4. Kemampuan analisis, komunikasi, dan manajemen yang kuat. 5. Mampu memimpin tim HRD dan bekerja sama dengan berbagai departemen. 6. Penempatan Jakarta Utara