Human Resource Development (HRD)

Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai HRD, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai fungsi terkait pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan. Tugas utama mencakup rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, administrasi SDM, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.

Tanggung jawab utama:

1. Rekrutmen dan Seleksi:

   • Melakukan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk membuat iklan lowongan, menyaring CV, wawancara, dan seleksi kandidat.

   • Menyusun dan memelihara database kandidat.

   • Bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan posisi yang dibutuhkan.

2. Pelatihan dan Pengembangan:

   • Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

   • Menyusun rencana pengembangan karir individu dan memberikan feedback terkait performa karyawan.

   • Mengelola dan memonitor anggaran pelatihan serta mengevaluasi hasil dari program yang dilaksanakan.

3. Manajemen Kinerja:

   • Membantu manajer dalam mengelola penilaian kinerja tahunan dan pengembangan karyawan.

   • Menyusun dan memonitor indikator kinerja individu dan tim.

   • Memberikan saran terkait tindakan yang dapat diambil berdasarkan hasil evaluasi kinerja.

4. Administrasi SDM:

   • Mengelola data karyawan, termasuk absensi, cuti, dan catatan lainnya.

   • Menyusun laporan terkait karyawan dan kehadiran secara rutin.

   • Menangani administrasi payroll dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

5. Hubungan Industrial:

   • Menangani isu-isu hubungan industrial dan menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan perusahaan.

   • Membangun komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan.

   • Menyusun kebijakan perusahaan dan memastikan kebijakan tersebut diikuti dengan baik oleh seluruh pihak terkait.

6. Kesejahteraan Karyawan:

   • Merencanakan dan mengelola program kesejahteraan karyawan.

   • Memonitor tingkat kepuasan karyawan dan memberikan solusi untuk meningkatkan moral dan kesejahteraan kerja.